一、劳动合同出问题找谁

劳动合同出问题可以找劳动行政部门举报。也可以找用人单位协商解决；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁为申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、怎么办理劳动合同

对于劳动合同怎么办理流程如下：

1．用人单位必须与职工签订劳动合同，待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证；

2．填写好劳动用工花名册，送到劳动监察大队核定申报工资基数。

其次，将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知；

如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料：

1．单位的工商营业执照；

2．单位税务登记证；

3．单位法人身份证；

4．职工身份证复印件或户籍证明；

5．填写城镇职工养老保险登记表；

6．参保人员小一寸照片一张。注意，以上证件均需同时出示原件并上交复印件。

三、劳动合同解除的违约金怎么计算

解除劳动合同违约金的计算方式：

1．双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金；

2．用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。