雇员在雇佣活动中造成人身损害怎么处理-法师兄

雇员在雇佣活动中造成人身损害怎么处理

来源：互联网时间： 2023-04-06 21:50:50 440 人看过

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

一、雇佣关系没合同算工伤吗

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

二、包工不包料工伤对谁负责

包工包料没主体资格，出了事故，雇主和包工头一般承担连带赔偿责任。根据法律的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

雇员在雇佣活动中致雇主人身损害的责任究竟是谁的责任
426人看过
从事雇佣活动造成人身损害赔偿的根据
190人看过
雇员在从事雇佣活动中遭受伤害如何索赔
495人看过
<劳动维权篇>雇员在从事雇佣活动中致人损害或自身遭受损害应当由谁承担责任？
296人看过
&lt；劳动权利保护&gt；员工在雇佣活动中造成的损害或其自身的损害应由谁负责？
163人看过
雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的责任谁来承担
88人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
雇员在从事雇佣活动致人损害需要承担的赔偿责任

雇员在从事雇佣活动中致人损害存在两个赔偿义务人：（1）雇主责任：雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害承担无过错的替代赔偿责任；（2）雇员连带赔偿责任：雇员因重大过错（故意或者重大过失）致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任（雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿）。雇员致人损害如何承担赔偿责任根据人身损害赔偿司法解释规定，雇员致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险

2023-07-24

81人看过
损害赔偿
雇员造成其他雇员人身损害赔偿，雇主要承担责任吗

雇员造成其他雇员人身损害赔偿，雇主要承担责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，则雇主与雇员承担连带责任，雇主在承担责任之后可以向雇员追偿。一、工人自己干活不小心伤到别人责任怎么划分工人在干活中把别人不小心受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。二、雇工受害怎么办？雇员受害由雇主承担赔偿责任。雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则，那么，这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。因此，雇员受害时，应向雇主要求赔偿。此外，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三

2023-03-03

279人看过
工伤保险
雇员在从事雇佣活动中受到伤害时应怎样适用法律

[问题的提出]雇员在从事雇佣活动中受到伤害时，赔偿项目的确定是应参照《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)及《工伤保险条例》进行处理，还是依照《民法典》(以下简称《民法典》)的相关规定处理，即此类案件适用法律的问题，提出了自己的看法。其具体案例为：王某到白某的工厂(该工厂未经工商行政管理机关登记备案)打工时致左臂骨折，后复位的骨骼错位，诊断为陈旧性骨折，经某地劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。[最高人民法院民一庭意见]最高人民法院民一庭对该问题进行研究后一致认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全

2023-05-04

155人看过
劳动仲裁程序
雇员雇佣事故造成第三人损伤雇主有无责任？

第三人造成雇员损伤，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，受害人可以从中选择一个。根据相关法律规定，雇主补偿后，可以向第三人追偿。一、工程受伤了找谁负责工程受伤了找谁负责应根据不同情况进行解决，具体如下：1、申请工伤认定，按照工伤保险相关规定主张赔偿。依据人力资源和社会保障部相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任；2、按照雇佣关系主张人身损害赔偿，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事

2023-06-26

156人看过

第三者
雇佣人人身损害起诉书怎么写

一、雇佣人人身损害起诉书怎么写原告：陈××，男，19××年×月×日出生，汉族，XX××有限责任公司职工，住XX市××区××小区××室。被告：于××，男，19××年×月×日出生，汉族，XX××有限责任公司职工，住XX市××区××小区××室。被告：李××，男，19××年×月×日出生，汉族，XX××有限责任公司职工，住XX市××区××小区××室。被告：中国XXXX保险股份有限公司XX市××支公司(以下简称保险公司)，地址：XX市××区×××道×号。诉讼请求：一、请求判令被告于××赔偿原告陈××下述各项费用的80%，总计1144087.52元：(以下三项总计1430109.40元)1、医疗费194976.90元，误工费57767.6元，住院期间的护理费85755元，住院伙食补助费40750元，营养费10000元，交通费4000元；2、残疾赔偿金294426元，被扶养人生活费78188.5元，定残后

2023-06-05

280人看过
无证驾驶
雇主责任：雇佣司机造成人损害，由谁来背负？

雇佣的司机把人撞了应该由雇主承担责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。有下列情形之一的视为有重大过失，应与雇主负连带赔偿责任：1、负事故全部责任的；2、负事故主要责任，并造成死亡一人或者重伤三人以上，或者被追究刑事责任的；3、负事故主要责任，并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶，或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的；4、因事故被吊销驾驶证的。雇佣司机出现交通事故责任怎么划分发生交通事故，雇佣该司机的用人单位也要承担赔偿责任。司机存在故意行为或者造成重大过失损害的，司机与用人单位承担连带责任。用人单位可以向司机索要赔偿。雇主对受害人责任的归责原则属于无过错责任原则，涉及的是对外责任的承担，而不是雇员与雇主之间的法律关系。因此在雇佣关系中，司机有故意或者重大过失时，用人单位承担连带责任。《中华人

2023-07-19

192人看过
仲裁委员会
雇员在雇佣活动中承担赔偿责任的法律依据

在《民法典》（自2021年1月1日起实施）中，归责原则主要有过错原则、无过错原则、公平责任原则，而过错原则又细分出过错推定原则，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。从以上法律规定，不难看出，雇主对雇员在雇佣活动中的致他人受损的行为承担无过错责任，而雇员则在故意或重大过失的情况才与雇主承担连带赔偿责任。由于雇主对雇员从事雇佣活动所受损害承

2023-03-18

374人看过
保险责任
雇员给雇主造成损害如何承担

雇主与雇员共同承担侵权责任的，要依据双方责任的比例进行赔偿，雇主承担了连带赔偿责任的，可以向雇员追偿一、工程受伤了找谁负责工程受伤了找谁负责应根据不同情况进行解决，具体如下：1、申请工伤认定，按照工伤保险相关规定主张赔偿。依据人力资源和社会保障部相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任；2、按照雇佣关系主张人身损害赔偿，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人

2023-03-19

107人看过

损害赔偿
人身损害赔偿协议书(雇佣伤害)

甲方：黄**乙方：刘**××××年××月××日，乙方在雇主甲方承包的××市一工地内受伤，导致其左足跖跗关节脱位，左足跖跗关节诸骨多发骨折的后果，现经×××律师的调解，甲乙双方在平等自愿、协商一致的情况下，达成如下协议：1、赔偿金额：乙方住院期间，医疗费及二次手术费已由甲方支付，并由甲方家属护理乙方。现甲方向乙方支付误工费、伤残赔偿金等各类费用共计18000元(壹万捌仟元整)。2、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额的权利。3、付款期限：于该协议签订当日一次性付清。4、甲方按本协议赔付过乙方后，乙方自愿放弃对该损害所享有的仲裁、诉讼的权利。5、本协议一式两份，自双方签字后生效。甲方：乙方：××××年××月××日

2023-06-08

252人看过
调解委员会
雇佣人身损害工伤赔偿吗？

一、案例：徐某到一家工厂打工，因其违反操作规程左臂被机器轧伤，经医院诊断为左手毁损伤并进行了截肢术，工厂支付了徐某住院期间的医疗费1．5万元。事故发生后，经当地人民调解委员会调解达成一致意见。双方订立的《职工伤残补助协议书》中约定：徐某为工伤，工厂除已支付的医疗费外，再一次性给予徐某伤残补助费、护理费和后续医药费总计4．5万元，协议为一次性伤残补助的终结协议，工厂今后不再承担任何责任。协议签订后不久，工厂按约备齐了补偿款，但徐某随之反悔，认为协议的赔偿数额偏低，遂向法院提起诉讼，请求判决撤销上述协议。法院审理后驳回了徐某的诉讼请求。二、点评：1、劳动者工作中发生的人身伤害事故，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条和第12条规定了两套赔偿标准，即在劳动关系中适用工伤赔偿标准，在雇佣关系中适用人身损害赔偿标准。但按工伤标准计算的理赔额明显要低于人身损害赔偿标准

2023-03-22

352人看过
法律综合知识
雇佣人身损害官司要打多久

民事事案件的审限通常为三到六个月内。但具体还需要根据案件的具体案情来决定。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

2023-04-15

110人看过
扶养
在雇工过程中，若雇员遭受人身损害，应该如何赔偿？

帮工过程中，如果帮工人受到人身损害的，要根据具体情况来分析该由谁来赔偿：1、如果被帮工人同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则被帮工人负责赔偿。2、如果被帮工人不同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则可以由被帮工人适当补偿。3、帮工人因第三人侵遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。交通事故中如何赔偿人身损害？交通事故中人身损害的赔偿：交通事故的赔偿义务人，包括肇事者和保险公司，应赔偿受害者的项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等；受害人因伤致残或死亡的，还包括残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费和被扶养人生活费等其他合理费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益

2023-08-11

171人看过

损害赔偿
雇佣与承揽在人身损害赔偿中的区别有哪些

一、不同意见本案在审理中对案件的法律关系存在两种不同的意见：第一种意见认为，武某和王某之间是雇佣关系，王某受武某雇佣为其安装热水器，提供劳务，武某按约定向王某支付劳动报酬，武某与王某之间属于雇佣关系。王某在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，武某应承担赔偿责任。第二种意见认为，王某与武某之间是加工承揽合同关系，王某按照武某的要求为其安装热水器，热水器安装并调试完毕，武某给付报酬，是一种加工承揽关系，王某在加工承揽工作中造成自身损害的，应自负责任。二、分析雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣关系的主要特征：第一，它的主体双方具有平等性，没有隶属性。第二，它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。承揽关系是承揽人按照定作人的要

2023-06-01

252人看过
工伤保险
哪些情况可以认定雇员是在雇佣过程中受到损害的

参照《工伤保险条例》关于工伤认定的有关规定，考虑雇员受害赔偿与工伤保险赔偿的差别，雇员在下列情形下受到损害的，可以认定为“从事雇佣活动”而受到损害：1、雇员在从事其日常工作过程中受到损害；2、雇员在从事雇主指定的临时性工作任务过程中受到损害；3、在紧急情况下虽未经雇主指定但为了雇主利益所从事的工作中受到损害；4、雇员在工作环境中接触有害因素而造成职业病的；5、在工作时间和区域内或在工作结束后的合理时间内，由于工作紧张，而突发疾病死亡或残疾的。6、雇员在受雇主指派出差途中遭受损害的；7、雇员乘坐雇主安排的交通工具往返工作地点途中遭受损害的；8、雇主为便于管理而为雇员安排住宿，雇员在住宿地遭受火灾、爆炸等意外伤害的；9、雇员因工作原因或雇主原因与他人发生纠纷而被他人侵害的。

2023-06-08

460人看过