一、欠债不还怎么用法律解决，法律的规定是什么

遇到欠债不还的情况，债权人要搜集和保留真实的证据材料，如欠款欠条等，在多次正常催讨还是不得的情况下，应该在诉讼时效内向被告住所地的法院起诉，诉讼时效为三年。

《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

法律另有规定的，依照其规定。

但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、公司欠款法人跑了的解决方法是怎么规定的

公司欠款法人跑了的要根据具体情况处理：

1、企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。

法人承担对第三人责任后，可以追偿有过错的法定代表人或其他工作人员的赔偿责任。

2、纯粹是公司债务的，可以直接起诉债务人，即起诉欠款的公司，要求判决还款。

找不到公司法定代表人，不影响企业对外承担债务，公司是独立的企业法人，以其全部资产对债务承担责任。

《公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

三、老板欠钱不还怎么办最有效的方法是什么

被老板欠钱不还要分多种措施应对。

尽量保留老板欠你钱的证据，如果没有的话，尽量让她给你写个欠条或者借条，注明借钱用途合法或者欠款的原因拿到证据再找老板要钱，如果老板说没有，可以和老板协商以物抵债；

如果数额较大的，对方没有偿还意图的可以考虑民事起诉老板。当然，如果是工资欠款的，可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁后再选择起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。