连续订立固定期限劳动合同的次数计算
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时间： 2023-05-01 20:21:24
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1、如果连续签订两份固定期限劳动合同共6年，根据《劳动合同法》的规定，如果雇主和雇员连续签订两份固定期限劳动合同共6年，是否可以签订非固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作十年的（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。无固定期2023-05-03436人看过 -
固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。一、案例导入：小张是某知名大学的硕士研究生。毕业后，小张与某研究所签订了项目研究合同，约定小张独立完成对某地的灵活用工的可行性研究，研究所支付其劳动报酬。2012年12月，小张完成该项目研究。研究所认为小张工作出色，于是与小张签订了新的项目研究合同，约定小张独立完成另一项目。2013年6月，小张完成了第二个研究项目。研究所仍然很满意，正打算照原来的模式和与小张签订新的项目研究合同时，小张提出，按照《劳动合同法》的规定，研究所应与其签订无固定期限劳动合同。后双方协商不2023-06-10458人看过 -
法律综合知识一、签订第四次固定期限合同到期后，续签是无固定期限劳动合同吗根据中国劳动法规定，当员工与用人单位签署第三份劳动合同时，其有权提出申请签订无固定期限的劳动合同。关于无固定期限劳动合同的处理准则，我们应严格遵照国家相关法律法规进行操作执行。我国现行法律明文规定了可以签订无固定期限合同的具体前提条件，唯有在完全满足这些特定条件后方可合法签订该类合同。此外，签署此类合同的员工还可依据法律规定享有相应权责以及需要承担的合同义务。《劳动合同法》第14条第3款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、应届生签劳动合同后还算应届生吗签订了正式的劳动合同后，若仍处在毕业年份期间，便依然拥有应届毕业生这一身份。应届毕业生则是指刚好在该年度毕业的学生群体。简言之，在大学生涯中最后一个完整的学年即被视为应届毕业生阶段。倘若渡过了毕业的那一年，进入到了2024-04-12162人看过 -
【问题释解】《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。关于劳动合同法该条的理解，实践中有两种意见：第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位没有选择权，即用人单位这时不能终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。第二种意见认为，该条规定在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同之前需具备三个条件，即（1）连续订立二次固定期限劳动合同；（2）劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形；（3）续订劳动合同的；劳动合同法第十四条第二款第（一）项、第2023-04-22126人看过
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固定期限劳动合同近日，有读者咨询，其与同一单位已经连续两次签订为期三年的劳动合同，如果再次与单位续签，仍是三年期的固定期限劳动合同，单位是否合法?黄少剑表示，依照《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，如期满后仍继续签订劳动合同，则劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。但如果有《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形出现，如劳动者违反规章制度、不能胜任工作等情形，则用人单位可拒绝签订无固定期限的劳动合同。在已经连续两次签订固定期限劳动合同的前提下，是否签订无固定期限劳动合同，选择权在劳动者手上，双方可进行协商。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并提出要求，用人单位拒绝，则涉及违规、违法。2023-04-2271人看过 -
固定期限劳动合同连续两次固定期限劳动合同到期之后，如果劳动者自己提出终止合同，那就可以终止。用人单位不能主动提出终止，否则要承担赔偿责任，另外，如果再签订合同的话，需要签订无固定期限合同。一、签订无固定期限劳动合同的利弊签订无固定期限劳动合同为劳动者拥有更加稳定的工作环境，是对劳动者的一种保障。同时对企业来说有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位人员带来的损失。但会在一定程度上降低人员的流动性。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。企业在未来任何时间解除或终止合同，都可能面临给予员工补偿。二、超过一年未签劳动合同该如何办超过一年未签劳动合同应该这样办：1、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同；2、未签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳2023-03-29149人看过 -
固定期限劳动合同《劳动合同法》出台后，对无固定期限劳动合同制度进行了比较重要的修订。因此，来本所咨询无固定期限劳动合同的客人也比以前进一步增多了。在此，有必要在新法背景下，对无固定期限劳动合同的签订问题进行进一步的分析。第一个问题仍旧是，在怎么样的情况下，必须签订无固定期限劳动合同。首先，来看一下劳动合同法法第14条的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与2023-04-22267人看过 -
固定期限劳动合同如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同，不过这是法律规定，你最好和劳动者协商一致不续签，但需给劳动者经济补偿，或者就不主动签无固定期限劳动合同，签一个固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一、其他法律规定《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单2023-03-0260人看过
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仲裁委员会问10年前，我入职到北京一家商贸公司工作。从2008年起，单位与我签订了劳动合同，刚开始是每年签一次，后来是两年签一回。到2015年3月31日，我的劳动合同就期满了，请问，这一次我能要求公司跟我签订无固定期限的劳动合同吗?解答：根据《劳动合同法》第14条规定，可签订无固定期限劳动合同的情形主要包括如下三种：约定订立、视为订立和法定订立。从您介绍的情况来看，您在商贸公司已连续工作满10年，且连续订立2次以上固定期限的劳动合同，如果您没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的严重违纪、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、处于医疗期等情形的，到2015年3月31日劳动合同就期满时，完全有权利主张与单位订立无固定期限的劳动合同。不过，这里我需要特别说明一下，单位与劳动者在连续订立两次固定期限的劳动合同后，是否订立无固定期限劳动合同，完全取决于劳动者，单位没有选择权。根据法律规定，2023-06-1079人看过 -
企业改制是。连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位2023-03-04487人看过 -
可以向单位要求相应的经济补偿金，但是连续签了三次劳动合同后并不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。一、劳动合同怎么签订有效？在和单位签订劳动合同时，要认真审查企业是否经工商部门登记注册，企业登记有效期。否则签订的合同无效。劳动合同应当依法订立，只有具有法定主体、法2023-02-15107人看过 -
固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，也是法律规定应当订立无固定期限劳动合同的法定情形之一。根据这一规定，在劳动者没有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情况下，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同的，在签订第二次固定期限劳动合同时，意味着下次很可能签订无固定期限劳动合同。如何订立固定期限劳动合同合同双方当事人协商一致就可以订立固定期限劳动合同。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同法实施条例解读（第一条—第十七条）第十一条2023-08-08205人看过
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签订劳动合同1、劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利劳动合同的主体是劳动法律关系双方：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其2023-05-07186人看过 -
申请仲裁不可以视为无固定期限合同。根据劳动合同法的要求，在同一单位连续两次签订固定期限合同，在第三次签订合同时，如果劳动者提出要签订无固定期限合同的话，单位必须签订；但如劳动者自己提出要签订固定期限合同，也是可以的。教师能订无固定期合同吗只要符合签订无固定期限劳动合同条件的都可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九2023-08-12106人看过
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳... 更多>
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