如果员工自动离职，电子邮件通知是否有效将非常有用。正常情况下，本单位与员工解除劳动合同的程序和程序如下：

解除劳动合同的情况和条件

员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.经证明在试用期内不符合录用条件2.严重违反用人单位规章制度

3.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并负责完成本单位的工作，对用人单位的工作造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的

5.依法追究刑事责任的

6.劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

7.劳动者经培训或调整工作后仍不称职的

8.订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，双方经协商未能就修改劳动合同达成一致

法律法规、制度规范

涉及的法律法规和地方性法规主要包括：工会法、劳动法、劳动合同法及其实施条例，劳动争议调解仲裁法、社会保险法及其实施条例、安全生产法、职业病防治法、矿山安全法、妇女权益保护法、未成年人保护法、，《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，《劳动行政处罚若干规定》、《禁止童工条例》、《未成年工特别保护条例》、《企业民主管理条例》、各地制定的法律法规以及本单位的法律法规，etc

解除劳动合同的主要程序

1.查明事实，获取证据。注意收集和保存能够证明职工严重违反本单位规章制度的证据（如：职工书面审查或解释、解释和承诺，（应存档备查）

2.发出书面通知并发布公告。用人单位单方解除劳动合同的，应当事先告知劳动者解除劳动合同的原因，可以直接解除。不在的，由同居的成年亲属签名；如果直接递送有困难，可以通过邮件递送。登记查询回执上注明的回执日期应为交付日期

3、辞职程序：交接班、工资结算、签发《劳动合同终止证书》、办理社会保险和各种文件转移，etc

相关通知

1.解雇通知（范本）

XX先生/小姐：

由于您在试用期内未能通过考核，您不符合公司在聘用您之前公布的职位的聘用条件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定：“在试用期内，经证明不符合录用条件的，用人单位可以“解除劳动合同”并解除劳动合同

请于x、x、x的x点到本单位行政人事部办理离职转移手续

XX公司行政人事部，XX

2.解雇通知（范本）

XX先生/女士：

鉴于您在XX任职期间违反公司XX规定（请说明您的职位），1.xxxx2.xxxx严重违反公司规章制度，损害公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合我公司规章制度决定免职

请于X前办理业务及离职交接手续

我公司保留追究您一切法律责任的权利

特此通知