员工可以选择与公司协商,要求其及时发放工资;也可以选择向用人单位所在地或者实际工作地的劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁来解决纠纷;还可以选择向统筹地区的劳动行政部门投诉,由行政部门来责令单位发放劳动者工资,行政部门还可以责令单位支付赔偿金。单位拒不支付劳动报酬的,劳动者还有权单方解除劳动合同。
被老板扣压工资怎么办
被老板扣压工资,解决办法有以下几点:
1、协商解决;
2、到劳动行政部门举报【通常是单位所在区的劳动监察大队】;
3、直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资;
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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工资被压低,无法辞职,怎么才能解决?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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压低工资不给工资怎么办江西在线咨询 2022-10-26这是比较典型的劳动纠纷,可以申请劳动仲裁,如果克扣劳动报酬达到一定的数量和人数,比如人数超过3人,数额超过2万元以上,可按刑法中“拒不支付劳动报酬罪”追究刑事责任。
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工资被降低怎么办台湾在线咨询 2022-02-01你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 当时有无短信,录音等记录在, 降了多少,需要举证才行, 有无欠条在, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
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工资压低合法吗云南在线咨询 2022-01-31公司的这个做法是不合法的,工价压低是工厂经营不善还是什么情况?公司任意克扣工资的,是可以要求公司补缴并支付经济补偿金的,你有和单位签订劳动合同吗?单位有没有给你缴纳社保?这些都是关系经济补偿金的,或者未签合同的双倍工资,你可以直接来电跟我说下你的具体情况,给你进一步指导分析,提供法律意见,维护自己的权益
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压低工资合法吗江西在线咨询 2021-10-24不合法的东西。《工资发放暂行规定》第七条,工资应在用人单位与劳动者约定的日期发放。假日和假日的话,最近的工作日必须提前支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的是周、日、小时工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。如果使用者有以下侵犯劳动者合法权益的行为,劳动行政部门命令支付劳动者的工资和经济补偿,可以命令支付赔偿金(1)减免或无故拖欠劳动者的工资(2)拒绝支付劳动者