工人在上班干活或者回家途中被车撞伤的，如果自己没有责任，则可以向单位主张工伤保险待遇。被评上工伤后，工人可以从社保机构和单位拿到赔偿金，具体有伤残补助、医疗补助、误工费及伤残津贴等。那么，领取工伤医疗补助金是什么条件？我们通过本文做个具体了解。

一、领取工伤医疗补助金是什么条件？

1、劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；

2、劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；

3、劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；

4、劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止；

5、支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。

二、医疗补助金的发放标准是什么？

1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金则由用人单位。由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

通过上面这篇文章，大家应该知道了领取工伤医疗补助金是什么条件。要想顺利拿到医疗补助金等工伤赔偿，工人得和单位有劳动合同、缴纳社保并且被评上五到十级工伤，另外，工人还得和单位提出解除劳动合同，在办好手续后方可以拿到这笔赔偿。根据规定，这个费用是由社保基金承担的。