用人单位的裁员直接关系到劳动者的利益，因此，根据中国劳动法第27条和第28条的规定，法律对用人单位的裁员条件做出了严格规定，用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内用人的，在用人单位濒临破产整顿或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的情况下，方可进行裁员，优先考虑裁减人员

裁员程序是什么

经济性裁员应按以下程序进行：

（1）提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营情况；裁员既不是员工的过错，也不是员工自身的原因，裁员总会在一定程度上对员工的生活产生负面影响。因此，在裁员之前，应听取工会或员工的意见。（2）根据法律规定，提出裁员计划，包括裁员名单、裁员时间和实施步骤，以及裁员的经济补偿方式，行政法规和集体协议；用人单位不得裁减下列人员：患有职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；怀孕、分娩或哺乳期间的女工；法律、行政法规规定的其他情形。（三）征求工会或者全体职工对减员方案的意见，（四）向当地劳动和社会保障行政部门报告减员计划和工会或全体职工的意见，并听取劳动和社会保障行政部门的意见

（5）用人单位应正式公布裁员计划，与下岗人员办理劳动合同终止手续，按照相关规定向下岗人员支付经济补偿金，并签发裁员证明

续签劳动合同的程序是什么？

1，当劳动合同期限届满或其他法定和约定的终止条件出现时，如果任何一方要求续签劳动合同，应提前30天向另一方发出续签劳动合同的通知，及时与对方协商，依法续签劳动合同

2.续签劳动合同。原劳动合同主要条款发生重大变更的，双方应重新协商签订新的劳动合同；如果原劳动合同条款变化不大，双方可签订《劳动合同续签协议》，并明确劳动合同续签期限及其他需要重新界定的合同条款

3.劳动合同续签后，用人单位应将重新签订的劳动合同或劳动合同续签协议（附原劳动合同）一式两份交有管辖权的劳动保障机构审核，并在社会保险经办机构办理社会保险续保手续

劳动合同期满后如何在现实生活中解除劳动合同，用人单位不与劳动者办理解除劳动合同手续，也不与劳动者续签劳动合同。那么，终止劳动合同应办理哪些手续？（I）雇主必须在合同到期前一个月书面通知雇员。原劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知规定：“劳动合同期满前，企业应提前一个月向员工提出解除或续签劳动合同的意向，并及时办理相关手续“

（二）用人单位必须向员工出具解除劳动合同证明。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与职工解除劳动关系后，应及时向员工提供相应的证明材料。”解除劳动合同是解除劳动关系的形式之一。用人单位必须及时向劳动者提供劳动合同终止证明

（三）劳动合同终止不得支付经济补偿金。原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十八条指出：“劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同立即终止，用人单位不得向劳动者支付经济补偿。国家另有规定的，从其规定。”

如果合同到期并终止，且雇主已办理相关手续，但未提前一个月向工人发出书面通知，雇主应向工人额外支付一个月工资的经济补偿金。雇主有义务且雇员有权在劳动合同终止前一个月以书面形式通知雇员，当劳动合同到期时，雇主将处于非常被动的地位，没有通过终止程序或劳动合同续签来形成事实劳动关系。因此，当劳动合同到期时，用人单位必须按照法定程序办理终止或续签劳动合同的手续

虽然企业裁员会给我们造成很大损失，但我们应该知道我们是否可以裁员以及裁员后的相关利益。在适当的时候，我们应该学会用法律手段保护我们的合法权益。欲了解更多法律知识，请访问lba.com进行专业咨询