相关法律对试用期工资有两个最低标准规定：

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位支付给试用期员工的工资必须同时符合这两条标准。

一、劳动者在试用期的工资是多少呢

根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。也就是说劳动者在试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。

不得低于主要表现在不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不能够低于用人单位的相同岗位的工资的把百分之八十。这样的规定是为了满足劳动者的生活需求，但是由于试用期的劳动者对于本岗位的工作不熟悉，不能与本岗位的正式员工一致，因此在企业决定试用期员工的工资时，允许试用期员工的工资比正式员工低一些。最终形成了劳动合同法第二十条这样的情况。

试用期工资跟用人单位的绩效也是不挂钩的，因为试用期的工资只是跟劳动合同约定的工资挂钩。

在劳动者试用期工资的问题上，有些用人单位采取种种方式，极力压低劳动者的工资报酬，有的甚至仅给生活费，以达到从劳动者身上获取更多超额利润的目的。由于法律法规对试用期的工资水平并未作明确规定，给了不法用人单位以可乘之机。针对现实中存在的利用试用期剥削劳动者的现象，《劳动合同法》作出了这些具体规定，以保护劳动者的劳动报酬权利。

二、试用期有绩效工资吗

1、试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。

2、试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。

3、相关法律依据：《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、非试用期裁员条件和赔偿标准

非试用期裁员补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。