补发工资是指扣缴个人所得税后的工资。

补发工资计算个人所得税的话，目前的普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税，计算公式为：所属月份补发工资应纳税额＝（所属月份补发工资＋原所属月份的工资薪金所得）－费用减除额＊适用税率－速算扣除数—原所属月份已缴纳的个人所得税。

税前工资：每家公司的工资形式不一样，有些公司只有“工资”，没有其他任何补贴，有些公司分为基本工资、绩效、补贴等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是工资、薪金性质的补贴、津贴，包括加班费、年终奖等；或者是“纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，都是要综合来看的，这些资金的总和就是俗称的“税前工资”。税后工资：税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资－－五险一金个人缴纳部分－－个人所得税税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”，其实是到帐工资。

补发工资如何计税

一次性补发数月的拖欠工资，如果同时符合以下条件，可分月计征个人所得税：

1、企业会计账簿中有按月计提工资的记录，但确实没有发放工资；

2、发放时有分月的工资签收单。如通过银行发放的，在银行划拨凭证上应注明工资的所属月份；

3、按月计提的工资与实发工资完全一致。如不同时符合上述3个条件，应合并作为一个月的工资征收个人所得税。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。