劳动者在工伤事故中受到损失时，可以要求派遣单位承担赔偿责任。作为用工单位，派遣单位有责任确保劳动者的安全和健康。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若认定为工伤，工伤保险基金和用人单位将共同支付工伤保险待遇。

劳动者因工伤事故遭受损失时，可以要求派遣单位承担赔偿责任。派遣单位作为用工单位，有责任确保劳动者的安全和健康。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，经工伤认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。

劳 动 者 工 伤 认 定 后 ， 工 伤 保 险 待 遇 由 谁 承 担 ？

根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定，劳动者因工负伤或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。同时，该条例第三十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。工伤保险待遇由工伤保险基金支付，工伤保险基金由用人单位和个人共同缴纳。因此，劳动者工伤认定后，工伤保险待遇由工伤保险基金承担。

劳动者在工伤事故中受到损失时，可以要求派遣单位承担赔偿责任。作为用工单位，派遣单位有责任确保劳动者的安全和健康。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，经认定为工伤后，工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位共同支付。根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定，劳动者因工负伤或患职业病，可享受工伤医疗待遇。同时，条例第三十条规定，用人单位应按时缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。工伤保险待遇由工伤保险基金支付，用人单位和个人共同缴纳。因此，劳动者工伤认定后，工伤保险待遇由工伤保险基金承担。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。