公司是否可以因降薪而不解雇员工？-法师兄

公司是否可以因降薪而不解雇员工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 08:02:08 439 人看过

公司降薪不辞退是不合法的。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

工伤后还未做鉴定公司辞退员工是否合法

工伤后还未做鉴定公司辞退员工的行为是不合法的，公司不能辞退职工的情形：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果公司与员工解除劳动合同，需支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：工作满一年的以一个月的工资作为补偿，工作满六个月但未满一年的以一个月计算，未满六个月的则以半个月的工资作为补偿。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，经济补偿金的支付前提是满足《劳动合同法》第四十六条规定的情形。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果公司与员工解除劳动合同，满足相关条件，则需向员工支付相应的经济补偿金。需要注意的是，经济补偿金的支付前提是满足《劳动合同法》第四十六条规定的情形。具体计算标准如下：如果工作满一年，则以一个月的工资作为补偿；满了六个月但未满一年，按照一个月计算；未满六个月的，经济补偿金为半个月的工资。而这个“月工资”则是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。未满六个月的员工能获得经济补偿金吗？根据我国《劳动合同法

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公司是否可以违法地要求员工调岗降薪？

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