工伤期间用人单位需要支付工资么-法师兄

工伤期间用人单位需要支付工资么

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 18:25:19 406 人看过

在遭受工伤的期间，雇员的薪酬仍将由企业支付，这是法律明确规定的。

然而，工伤补偿则会根据工伤认定程序的完成情况，由社保缴纳机构给予企业相应的款项，然后由企业负责发放到受害者手中。

需要特别强调的是，工伤赔偿并非由企业直接承担责任，而是通过社保机构进行操作。

然而，许多时候，企业并未完全遵守《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳足额社保。

那么，当员工遭遇工伤时，是否就无法获得应有的赔偿呢？实际上，当企业未能按照相关法规按时足额地为职工缴纳社保时，若不幸发生工伤事故，企业需按照工伤赔偿标准自行承担赔偿责任。

因此，如果企业未能为员工缴纳社保，一旦发生工伤事故，企业仍然需要承担赔偿责任。

在此，我们强烈建议那些尚未为员工缴纳社保的企业，尽快纠正这种违法行为，以免造成更大的损失。

对于工伤职工而言，在因病停止工作接受治疗的期间，他们有权享有全勤的工资福利待遇。

由于企业向职工发放的工资福利待遇可能存在差异，因此工伤职工的原始工资福利待遇与受伤前一个月的工资福利待遇并不一定完全相符。

但无论如何，在停工留薪期内，企业均不得以任何理由暂停或减少对劳动者工资福利待遇的支付，否则，该行为将被视为违法。

《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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