用人单位试用期过就找茬炒鱿鱼
日前,在哈尔滨市道外区职业介绍服务中心举办的和你在一起、就业手牵手招聘会上,记者了解到,多数往届毕业生经过几年的职场打拼,工作仍然不稳定,因为一些用人单位借机使用廉价劳动力,往往试用期一过,就找茬让求职者走人。
在采访中,一位姓孙的女生看到记者后,诉说了她和往届毕业生的就业困惑。据这位女生讲,她是2005年齐齐哈尔大学中文系毕业的,已经有一年的工作经验了,但每次就业后,都偏偏遇到那种找茬的公司。她开始是在某公司做文员,公司说试用期是3个月,月薪500元,过了3个月才签正式合同,可每临近工作到第三个月的时候,公司就会找各种各样的理由逼她离开。最多时,半年内她重复失业了2次,这对她的自信心打击相当大。据说,现在这样的公司几乎月月在招人,就是预防岗位出现空缺后,公司能有人不断接手工作。
在了解到小孙的情况后,记者又采访了几名往届毕业生,他们也向记者诉说了同样的困惑。一些往届毕业生对再就业显得缺乏信心,他们多数不要求工资太多,只希望能求到一份稳定的工作,经常被一些耍心眼的公司无故找茬炒鱿鱼,目前已成为他们就业过程中最大的心病。
据道外区职业介绍服务中心副经理赵冷介绍,目前确实有些公司恶意地招聘新人,由于公司不签订长期合同,使一些大学毕业生加入了重复失业的队伍,或者承诺过的工资待遇一律不兑现,给大学生再找工作的自信心带来很大伤害。对此,有关人士提醒,大学毕业生就业,一定要提高自我保护意识,在签订合同时提防误入陷阱。与此同时,求职者也呼吁劳动部门应采取更有效的措施,保护就业者的合法权益。
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教师在试用期间还能炒鱿鱼吗甘肃在线咨询 2022-07-14当然不能够无借口辞掉,如果无正常借口,员工能够去劳动部门仲裁的。按照《劳动合同法》的限定,在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:1)在试用期间被证明不符合录取要求的;2)严重违背用人单位的规章规则的;3)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或经用人单位提议,拒不改正的;5)因以
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试用期内被炒鱿鱼薪水要怎样算甘肃在线咨询 2023-07-16薪水支付达到去职之日止。《深圳市员工薪水支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超出一个月的薪水,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超出一个月的薪水,能够在商定的支付日子支付。第十四条员工薪水应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期不到的薪水
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主管说在试用期炒鱿鱼多会扣工资云南在线咨询 2022-07-07拖延薪水,不发薪水、克扣薪水能够打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人能够申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济赔偿。当事人能够向当地劳动监察行政部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付薪水,劳动监察大队商洽不成的,劳动者能够申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限
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单位炒鱿鱼员工赔偿标准江西在线咨询 2023-07-14有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同,但应支付经济赔偿金,患病或者非因工负伤的,还应当依据相关限定支付医疗补贴费: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情