劳动合同到期后如何续签？-法师兄

劳动合同到期后如何续签？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 21:35:14 457 人看过

一般来说，公司在该员工的劳动合同到期前一个月向该员工提交继续劳动合同的意愿征集书，说明公司维持或提高原劳动合同约定的劳动条件，询问该员工是否想继续。员工选择并签字后，公司将收回申请书。如果员工愿意续签合同，那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与员工重新签订新的劳动合同。如果该员工已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，或者该员工已经在本公司连续工作了10年以上的话，在这次签订的时候，公司必须签订没有固定期限的劳动合同，除非员工定期限劳动合同。

劳动合同到期后不续签会怎么处理

在劳动者的劳动合同到期之后，员工想续签，但是公司不想续签，需要按照实际情况类决定是否支付给劳动者经济补偿金：

（1）用人单位不需要支付经济补偿金的情形

因公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

（2）用人单位需要支付经济补偿金的情形

除去以上的情况，劳动合同到期，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式需要按照劳动者工作的年限计算，即劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照以上的规定，如果在劳动合同到期之后，劳动者与用人单位可以根据自己的意愿选择要不要续签劳动合同，在通常情况下，用人单位不想续签劳动合同就需要向劳动者支付经济补偿金，其中，如果用人单位给劳动者加薪或者维持原本薪资，劳动者不想续签劳动合同的，用人单位不需要给予其经济补偿。

还需要注意的是，如果员工的月平均工资过高，已经高于当地公布的月平均工资的三倍，经济补偿金按照当地月平均工资的三倍支付即可。

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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