一般来说,公司在该员工的劳动合同到期前一个月向该员工提交继续劳动合同的意愿征集书,说明公司维持或提高原劳动合同约定的劳动条件,询问该员工是否想继续。员工选择并签字后,公司将收回申请书。如果员工愿意续签合同,那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与员工重新签订新的劳动合同。如果该员工已经连续签订了两次固定期限的劳动合同,或者该员工已经在本公司连续工作了10年以上的话,在这次签订的时候,公司必须签订没有固定期限的劳动合同,除非员工定期限劳动合同。
劳动合同到期后不续签会怎么处理
在劳动者的劳动合同到期之后,员工想续签,但是公司不想续签,需要按照实际情况类决定是否支付给劳动者经济补偿金:
(1)用人单位不需要支付经济补偿金的情形
因公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,而终止劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。
(2)用人单位需要支付经济补偿金的情形
除去以上的情况,劳动合同到期,公司不续签劳动合同,员工可以要求支付经济补偿金,经济补偿金的支付方式需要按照劳动者工作的年限计算,即劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照以上的规定,如果在劳动合同到期之后,劳动者与用人单位可以根据自己的意愿选择要不要续签劳动合同,在通常情况下,用人单位不想续签劳动合同就需要向劳动者支付经济补偿金,其中,如果用人单位给劳动者加薪或者维持原本薪资,劳动者不想续签劳动合同的,用人单位不需要给予其经济补偿。
还需要注意的是,如果员工的月平均工资过高,已经高于当地公布的月平均工资的三倍,经济补偿金按照当地月平均工资的三倍支付即可。
《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同到期后如何续签西藏在线咨询 2022-04-24一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同; (二)续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款; (三)续订劳动合同后,用人
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劳动合同到期后如何续签?云南在线咨询 2021-10-24一般来说,公司在该员工的劳动合同到期前一个月向该员工提交继续劳动合同的意愿征集书,说明公司维持或提高原劳动合同约定的劳动条件,询问该员工是否想继续。员工选择并签字后,公司将收回申请书。如果员工愿意续签合同,那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与员工重新签订新的劳动合同。如果该员工已经连续签订了两次固定期限的劳动合同,或者该员工已经在本公司连续工作了10年以上的话,在这次签订的时候,公司必须签订没有
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劳动合同到期后应如何续签?四川在线咨询 2022-08-03按规定用人单位必须在劳动合同到期后没续签,前一个月以书面形式通知劳动者是否给予续签劳动合同,像你这样的即使没续签,但也形成了事实劳动关系,即使发生纠纷也必须按签订合同来解决,劳动合同文本也算是一个证据
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劳动合同到期, 如何续签内蒙古在线咨询 2022-04-17劳动合同到期续订的流程如下: 1、一般在合同到期前一个月左右,用人单位应书面了解劳动者的意向。 2、对有续订合同意向的员工,用人单位应及时确定是否与其续订的意向。 3、双方当事人协商要约和承诺,实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。 4、协商一致后,双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份,也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。
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劳动合同到期,如何续签?四川在线咨询 2022-04-16用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同。 超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: 1.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之