签订固定期限劳动合同的劳动者可以辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
一、离职申请公司不批准怎么办
劳动者申请离职公司不批准无效,辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。
二、辞工走快工要多久
辞快工因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,立马可以走,不需要通知用人单位。正常辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期走人。辞快工一般属于劳动者违法解除劳动合同,正常用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
三、申请工伤认定期间可以辞职吗
申请工伤认定期间可以辞职,但不利于享受工伤保险待遇。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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有固定期限的劳动合同应该怎样辞职
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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固定期限合同能辞职吗固定期限合同应该怎么办?辽宁在线咨询 2021-12-29用人单位与劳动者签订固定期限合同,可以辞职。劳动者提前30天书面通知用人单位,试用期内提前3天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,劳动者可以立即终止劳动合同,无需事先通知用人单位。
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固定期限合同不到期单方面辞职可以吗江苏在线咨询 2022-11-11固定期限合同不到期辞职不算违约。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规
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劳动合同中有固定期限的可以辞职吗,怎么规定江西在线咨询 2023-10-15签了固定期限的劳动合同未到期能辞职。 劳动者可以主动辞职,可以与单位协商解除劳动合同,也可以单方面依法解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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无固定期限合同辞职属于辞职条件吗内蒙古在线咨询 2022-03-29有经济补偿金。 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工
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