员工不假不到公司开除需要补工资吗-法师兄

员工不假不到公司开除需要补工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 00:31:16 425 人看过

一、员工不假不到公司开除需要补工资吗

当用人单位因本身固有之因素而决定解除与劳动者的雇佣合同时，这并不属于法定的劳动补偿范围，然而对于因此类原因解职的劳动者，亦需尽可能赔偿其所遭受的合理经济损失。

在我国现行的相关法律法规中，既已明文规定了此类劳动者在自身劳动权益被侵犯时，有权向所在地的劳动监督管理机构投诉并举报此类行为不当的用人单位。

《劳动合同法》规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：

（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。

二、不签员工手册被开除有赔偿吗

尽管公司有权利依据特定情况而无须支付任何赔偿金即可解除劳动合同，但在此过程中，必须保证遵循相关法律法规，否则将需承担必要的法律责任。

具体如下所述：

1．当劳动者主动提出辞职请求时；

2．劳动者在试用期内经查明无法达到岗位需求和录用标准；

3．严重违反雇佣方的规章制度；

4．因主观偏差或职业道德缺陷导致严重失职，给企业带来巨大经济损失或声誉损失；

5．被法律明确判定为承担罪责等等。

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