北京国际舞蹈艺术学校（以下简称舞蹈学校）原副校长王女士与舞蹈学校劳动争议案日前审结。由于舞蹈学校没有出示工资发放记录，证明王女士的月薪为3000元，法院依法受理了王女士的月薪8000元的诉讼请求，2011年11月，王女士将舞蹈学校起诉至大兴法院，要求双倍工资差额，解除劳动合同的赔偿金、未提前30天通知解除劳动合同的支付金、欠薪31.2万元。庭审中，王女士说，她2009年开始工作时月薪8000元，舞蹈学校2008年7月、8月欠下1.6万元；他于2010年5月至10月拖欠工资，要求同事姜某出庭作证。他证明2010年6月代王女士于2010年5月领取工资7925元，并出示了当时的支付凭证。另一位曾在舞蹈学校担任会计的证人刘某也在法庭上作证称，王女士的月薪为8000元
舞蹈学校虽然承认证人姜某和刘某为其员工，但他们不接受王女士庭审后月薪为8000元的证言，大兴法院认为，王女士要求舞蹈学校支付2010年6月至10月工资4万元，符合法律规定，予以支持，并责令舞蹈学校支付
一审后，舞蹈学校于日前提起上诉
，中华人民共和国第一人民法院终审判决舞蹈学校于2010年6月至10月15日支付王女士人民币3.6万元，北京市工资支付条例第十三条明确规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，保存至少两年备查。法律之所以作出这样的规定，是为了要求用人单位保留职工工资支付凭证，以防止因工资数额发生纠纷，但未提交王女士2010年6月至2010年10月的工资支付记录，对王女士5月份工资支付凭证上7925元的数字未作合理解释，应承担无法提供证据的不利后果。据此，法院受理了王女士提出的月薪8000元的诉讼请求，王女士要求舞蹈学校支付2008年7月、8月欠她的工资16000元，但已超过用人单位工资记录的两年保留期，未提交证据予以证明，未经法院支持的
相关法律知识：
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，保存至少两年备查。工资支付记录表主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间、支付项目和金额、加班工资金额、应付金额、扣除项目和金额、实际支付金额，员工有权查询自己的工资支付记录
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罪数1、非法集资罪数额根据司法解释，个人进行集资诈骗数额在20万元以上的，属于数额巨大；数额在100万元以上的，属于数额特别巨大。单位进行集资诈骗数额在50万元以上的，属于数额巨大；数额在250万元以上的，属于数额特别巨大。在具体认定金融诈骗犯罪的数额时，应当以行为人实际骗取的数额计算。对于行为人为实施金融诈骗活动而支付的中介费、手续费、回扣等，或者用于行贿、赠与等费用，均应计入金融诈骗的犯罪数额。2、非法集资类的犯罪目前我国刑法规定了四种，它们分别是非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪、欺诈发行股票、债券罪和擅自发行股票、公司、企业债券罪。一、非法集资罪构成要件是什么1、犯罪主体是一般主体，包括自然人和单位。这里要特别强调法律拟制人格主体－－单位，否则，我们将无法对司法实践中大量存在的单位实施的非法集资行为通过《刑法》来规范。2、犯罪主观方面是故意。当事人明知自己的非法集资行为会发生危害社会的结果2023-03-20278人看过 -
医疗机构一、工伤赔偿范围1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、医疗费：据实报销。4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%5、一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的2023-03-16112人看过 -
医疗机构工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤索赔数额如何定?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形2023-05-01307人看过 -
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首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。2023-04-26131人看过 -
工资如何确定这个工资系数按照公司职务来定岗，公司将全部职位划分一定的等级(一般领导的等级较高，相应系数也高，以保证领导的工资要比干活的人的工资高)，可以是好几个职位归到同一个等级里，同一等级岗位工资的岗位系数相同(一般对于比较关键岗位、人数较多的岗位系数定为1，再低的可以定为1以下0以上)。工资主要有两大部分，基本工资+奖金，岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的，一般基本工资基数是固定值，奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的。薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些东西，如：技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。当月薪金=基本工资基数×岗位系数+奖金基数×岗位系数+其它工资部分-工资扣除部分。其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的2023-04-21298人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如何确定非法集资数额江苏在线咨询 2021-12-02个人非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在20万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在100万元以上的；个人非法吸收或者变相吸收公众存款30人以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款150人以上的，应当依法追究刑事责任。参照《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条，非法吸收或者变相吸收公众存款，有下列情形之一的，应当依法追究刑事责任：（一）个人非法吸收或者
