工资数额确定之争
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 16:02:10
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北京国际舞蹈艺术学校（以下简称舞蹈学校）原副校长王女士与舞蹈学校劳动争议案日前审结。由于舞蹈学校没有出示工资发放记录，证明王女士的月薪为3000元，法院依法受理了王女士的月薪8000元的诉讼请求，2011年11月，王女士将舞蹈学校起诉至大兴法院，要求双倍工资差额，解除劳动合同的赔偿金、未提前30天通知解除劳动合同的支付金、欠薪31.2万元。庭审中，王女士说，她2009年开始工作时月薪8000元，舞蹈学校2008年7月、8月欠下1.6万元；他于2010年5月至10月拖欠工资，要求同事姜某出庭作证。他证明2010年6月代王女士于2010年5月领取工资7925元，并出示了当时的支付凭证。另一位曾在舞蹈学校担任会计的证人刘某也在法庭上作证称，王女士的月薪为8000元
舞蹈学校虽然承认证人姜某和刘某为其员工，但他们不接受王女士庭审后月薪为8000元的证言，大兴法院认为，王女士要求舞蹈学校支付2010年6月至10月工资4万元，符合法律规定，予以支持，并责令舞蹈学校支付
一审后，舞蹈学校于日前提起上诉
，中华人民共和国第一人民法院终审判决舞蹈学校于2010年6月至10月15日支付王女士人民币3.6万元，北京市工资支付条例第十三条明确规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，保存至少两年备查。法律之所以作出这样的规定，是为了要求用人单位保留职工工资支付凭证，以防止因工资数额发生纠纷，但未提交王女士2010年6月至2010年10月的工资支付记录，对王女士5月份工资支付凭证上7925元的数字未作合理解释，应承担无法提供证据的不利后果。据此，法院受理了王女士提出的月薪8000元的诉讼请求，王女士要求舞蹈学校支付2008年7月、8月欠她的工资16000元，但已超过用人单位工资记录的两年保留期，未提交证据予以证明，未经法院支持的
相关法律知识：
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，保存至少两年备查。工资支付记录表主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间、支付项目和金额、加班工资金额、应付金额、扣除项目和金额、实际支付金额，员工有权查询自己的工资支付记录
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