一、公司未按实际工资交付社保可以在哪里投诉

若您发现贵单位尚未正常缴纳社会保险；建议您优先考虑向附近的人力资源与社会保障相关职能部门进行投诉或举报。

此外，社保局及劳动监察大队也是便捷的选择之一。在我国相关法令法规明确规定，任何用人单位均应按照法定程序为旗下所有员工按时足额地缴纳相应的社会保险费用。若未能及时缴纳社保，不仅损害了员工的合法权益，更有可能触犯相关法规，背负起一定程度上的违法责任。因此，发现上述问题后，我们必须予以高度重视，并积极启动相关维权机制。关于如何进行举报或投诉，以下为您详细介绍几种有效途径：

首先，可选择向就近人力资源与社会保障相关职能部门直接发起投诉或举报；

其次，前往社保局以及劳动监察大队等相关机构提交投诉或举报材料；

最后，尽可能提供充分的证据材料——诸如能够证明薪资收入及社保缴费情况的相关凭证等。

同时，不必担心自身隐私泄露问题，虚假的举报或投诉，政府部门将视情节轻重，依法保护您的个人信息安全。若举报或投诉内容真实可靠且具备足够的证据支持，相关政府部门将依法依规展开深入调查，并依据调查结果实施相应的行政处罚措施（包括罚款）。此外，还能有效监督用人单位尽快补缴所欠的社保费用，以此维护员工的合法权益。

然而，在某些特殊情况下，部分用人单位在拒缴社保费用或恶意拖欠社保资金的行为中，甚至可能触犯刑法条例，涉及职务侵占罪、挪用公款罪等严重刑事犯罪。尽管如此，具体案例仍应依据所在地区的法律法规以及充足的证据资料予以综合判断分析。总而言之，无论遇到何种问题，通过向人力资源与社会保障部门、社保局以及劳动监察大队等相关职能部门进行投诉或举报，都能获得公正的解决方案。在此过程中，各级行政部门将依法履行职责，确保权益受害者的利益得以最大化保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司未按实际工资缴纳社保应该怎么处理

公司未按实际工资缴纳社保的，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉或者到劳动监察部门举报。举报或者投诉后，劳动保障行政部门会责令单位改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司未按实际工资交付社保可以在哪里投诉”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。