一、劳动法对于夜班的工作时间
劳动法对于夜班的工作时间并没有明确规定，但对于劳动者的工作时间有着如下规定。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二、劳动法规定几岁不用上夜班
这个并无相关规定。但根据劳动合同法的精神，男年满55岁，女年满45岁，距离法定退休年纪不够5年的，原则上应当安排符合其年纪、身体要求相适应的工作根据这一精神，通常高龄员工单位都会考虑到如果长久让其值夜班可能存在的一些劳动风险，通常都不会安排值夜班另外就是怀孩子期的孕妇，通常也不会安排夜班。且对于孕期七个月以上的妇女，哺乳不满一周岁婴儿的妇女均不得安排夜班工作。
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
三、劳动法对于延长工作时间有哪些规定
我国目前实行职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间，一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障务工者身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长工作时间的长短根据需要而定，不受限制，并且不需要和工会及务工者协商。这些情况是：
(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的。例如地震、洪水、抢险、交通事故等。
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、必须及时抢修的。例如自来水管道、下水管道、煤气管道泄露或者堵塞的。
(3)法律和行政法规规定的其他情形。如在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的。
(4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备保修、保养的。
(5)为了完成国防紧急生产任务的。
(6)为了完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、劳动法一周的工作时间
按照劳动法规定，劳动者正常工作时间每周工作不超过四十小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。期间有法定节假日要依法安排劳动者休息，对于延长工作时间的要按规定支付劳动报酬。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、怀孕的孕妇上夜班违反劳动法吗？
根据我国《劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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长期夜班违反劳动法
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计划生育1．女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。2．怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。3．怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。《劳动法》中工资问题规定是什么1、最低工资（1）劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2）2023-07-04393人看过 -
合同期限关于值夜班，劳动法确实没有规定。但是，根据劳动合同法的精神，男年满55周岁，女年满45周岁，距离法定退休年龄不足5年的，原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。根据这一精神，一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风险，一般都不会安排值夜班。而且如果是值夜班一般工资会高于白班的工资。劳动法病假工资如何规定？1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作2023-07-19164人看过 -
劳动者一、三天一个夜班符合劳动法吗三班倒属于公司劳动制度，只要劳动时间符合劳动法规范即可，但是平时没有假期，不符合劳动法的规范。一、一般的作息规定《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、特殊的作息规定，此处因生产需要，经劳动部门批准可实行其他休息制度，但并不意味着没有假期。《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息法。故平时没有假期不符合劳动法的规定。二、劳动法对夜班次数和时长有规定吗？《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于上白班还是上夜班，怎么上夜班，并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)，由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第2023-03-25217人看过 -
举证责任劳动合同法是解决用人单位与劳动者纠纷的法律依据，针对劳动合同法在实际实施过程中出现的问题，最高人民法院进行了司法解释，比如审理劳动争议的时候由谁来进行举证，具体什么样的情况员工自己辞职也可以得到赔偿金，规定了如果一方对仲裁不服去法院起诉的，那么仲裁的裁决则没有法律效力等等这些具体的问题。劳动合同法：1、第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。4、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。5、对负有保密2023-07-02450人看过
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劳动保护制度「案例」某系某纺织厂已婚女职工，2000年初怀孕，经合同医院产科于8月签发的检查结果证明：王某已怀孕七个月，建议停止夜班劳动，并且在工作时间内安排中间休息，以免影响胎儿和孕妇健康。王某凭医院检查证明，向厂劳资科要求停止安排每三天一次的夜班劳动，并允许工作过程中中途离岗休息，劳资科当场拒绝，提出要么继续上夜班，要么扣发工资、奖金。王某遂以自己身体实在吃不消为由向当地劳动保障监察大队举报。劳动保障监察大队接到举报后，立即与纺织厂劳资科负责人联系，向其宣传了有关法律法规规定，纺织厂劳资科随即向王某道歉，同意停止安排其夜班劳动并安排其在每日劳动时间内休息一小时。「评析」本案中某纺织厂劳资科最初的决定违反了女职工特殊劳动保护规定，侵犯了王某的合法权益。为保护女职工的劳动权利和在生产劳动中的安全与健康，国家建立了女职工特殊劳动保护制度，重点防止职业有害因素对女职工的健康和生殖机能的不良影响，保护女职工2023-08-17157人看过 -
申请仲裁一、劳动法夜班睡岗处罚管理规定劳动法没有要求夜班有补贴。只要求每周多少小时工作制。只要求遵章守纪，企业可以根据实际情况指定相应的适合本企业的劳动纪律制度。我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业，夜班工作的时间应比日班少一两个小时，并发给夜班津贴。根据你反映的情况，你有权要求厂方按照国家规定缩短工作时间，并发放相应的津贴。二、工作时间睡觉罚款合法吗工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是安全事故的隐患，给予一定的经济上的处罚是可以的。如果公司由此明确的规定（制度），该规定（制度）经职工代表大会通过，或明确公示，就可以按照该规定执行。不违法的。工作时间睡觉被开除怎么办1、工作时间睡觉被开除可以到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳2023-03-06204人看过 -
医疗机构1、怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。2、根据《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。一、公司以我怀孕为由克扣工资怎么办首先，根据劳动合同法的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的2023-06-25206人看过 -
合同内容夜班的劳动合同需要包含的内容有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动纪律；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、劳动合同的特征是什么？(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。(3)劳动合同客体具有2023-06-2362人看过
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调解委员会若通过劳动仲裁来处理的，要在1年内提出。超过2年后，如果对方同意履行或同意协商的，也可以按法律的规定来处理。如果对方不同意，那就在法律上的就没有可用的救济途径了，因为已超过规定的期限。一、老板不发工资怎么问比较好老板不发工资的，劳动者可以做如下处理：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调2023-03-24137人看过 -
劳动者一、劳动合同法针对外国人吗目前中国法律虽然没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法，但是《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定，劳动合同适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。二、《劳动合同法》的适用范围是什么《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个民办非企业单位，显然又比《劳动法》前进了一步。因此，不管是国家机关还是事业单位，2023-04-12198人看过 -
仲裁委员会连续一个月夜班是违法的，可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。单位强制上夜班合法吗视情况而定。对于单位要求上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六2023-07-03187人看过 -
扶养一.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。二.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知2023-03-0965人看过
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医疗机构一、劳动法规定孕妇多久不用上夜班在孕期满7个月以上的含7个月的孕期女工，用人单位一般不得安排孕期职工从事夜间工作，并在工作时间内应当安排一定的休息时间。二、未成年工可否上夜班为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如，1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。三、相关法律依据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳2023-06-1980人看过 -
《中华人民共和国劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。一、劳动法加班新规定是什么劳动法规定每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过二十四小时，每周至少保证劳动者有一日的休息时间。法律规定的春节、元旦、国庆节等为法定的休息时间要安排劳动者休息。在工作休息时间加班的，每日不得超过一小时，由特殊原因需要延长的在保障身体健康的情况下延长，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日加班工资是几倍法定节假日加班工资是三倍。根据《中华2023-02-17447人看过
医疗机构，是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中，患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗；医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务；限于当时的... 更多>
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