劳动者在节假日上班,至少是三倍工资;如果是在休息日上班且无补休的,则至少是二倍工资;如果单位为休息日加班的劳动者安排了补休的,则不需要支付加班费。
一、五一法定三倍工资几天
五一劳动节放假一天,在法定节假日内上班的,都要支付三倍工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、工资加班算法表
《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
休息日安排劳动者加班,如果安排了劳动者补休就不用支付200%的工资,但是只要安排法定节假日加班,就要支付300%的工资。
加班工资的计算不是个可以统一确定的数字,法律虽有明文规定,但具体数字还是要根据具体情况来看。
劳动者应当保留加班的凭证以及工资凭证,以保证自身的合法权益。
三、除夕加班是有三倍工资吗
除夕加班并没有三倍工资,有三倍工资的时间是农历正月初一、初二和初三这三天。
1、因为除夕日、正月初四、初五和初六都属于放假调休,并非法定节假日,如果这些时间加班,那只有双倍工资;
2、根据国家法律规定,用人单位除了在休息日安排加班外,不能用补休代替加班工资,所以要注意法定节假日加班是不能用补休代替的。
加班工资的计算方式如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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