工伤认定遭遇二次不服，能否寻求劳动仲裁帮助？-法师兄

工伤认定遭遇二次不服，能否寻求劳动仲裁帮助？

来源：互联网时间： 2023-07-19 13:10:17 217 人看过

工伤鉴定二次不服不可以申请劳动仲裁，对工伤鉴定不服不属于劳动仲裁的受案范围。

用人单位对设区的市级初次鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；

省级劳动能力鉴定委员会鉴定结论是最终结论，用人单位已经不能申请第三次鉴定。

能在异地申请劳动仲裁吗？

不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律和法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

家庭暴力
遭遇家暴如何寻求帮助

遭受家暴时寻求帮助：1、申请人身安全保护令，因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。谁违反人身安全保护令，轻微的将会受到治安处罚，如训诫、1000元以下罚款、15日以下拘留，严重的会受到刑事处罚。2、向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。3、可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。一、有什么样的类型属于家暴家庭暴力是指：1、针对身体的暴力（殴打）；2、针对精神的暴力（精神暴力）；3、针对性的暴力（性暴力）力。身体的暴力表现为殴打、虐待等等。而精神暴力则是用言语恐吓当事人。而性暴力则是对当事人强行施加性行为。家庭暴力属于社会严厉谴责的行为，遭受家暴的受害者，应当及时寻求社会各界的帮助。法律依据：《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人

2023-03-05

325人看过
社保
社保问题劳动仲裁：如何寻求帮助？

根据我国法律的规定，社保缴纳产生争议的，是劳动仲裁的适用范围，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁的时效问题是如何规定的劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。（一）仲裁时效的期间及其起算劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，

2023-07-13

467人看过
劳动仲裁
劳动仲裁能否认定工伤

劳动仲裁不能认定工伤，申请工伤认定的，应当向社会保险部门申请，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条

2023-03-04

196人看过
劳动仲裁
工伤认定能否启动劳动仲裁

1、用人单位对设区市的初步鉴定结论不满意的，是否可以按照《工伤保险条例》第二十六条的规定申请劳动仲裁，可以自收到鉴定结论之日起15日内向省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终鉴定结论，雇主无法申请第三次评估。用人单位不依法缴纳工伤保险金的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁。不履行仲裁裁决的，申请人民法院强制执行第二，工伤认定和劳动仲裁管辖区工伤认定部门可以对劳动关系进行正式审查，但不能认为申请材料不能证明存在劳动关系，不予受理。工伤认定部门可以调查核实是否存在劳动关系，并将其反映在行政行为的事实认定中。对方当事人不服的，可以在工伤认定过程中以事实不清为由提起行政诉讼，劳动关系纠纷已经仲裁的，应当以仲裁为依据进行工伤认定；当事人在工伤认定中不申请仲裁的，应当告知当事人有权申请仲裁。经受理后，暂停工伤认定，裁决后恢复认定程序；当事人被告知后不申请仲裁

2023-05-07

327人看过

裁员
遭遇未签合同裁员，如何寻求法律帮助？

未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。员工被辞退公司怎么赔偿是必须支付的吗员工被辞退公司是必须要向员工支付相应的赔偿的，这是法律强制规定的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定

2023-07-03

443人看过
劳动争议调解
离职后能否向劳动局寻求帮助？

可以去劳动局投诉的不冲突。一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响一般都会产生法律成本或不利法律后果会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。离职后工资还要当月发吗发离职补偿金应当发放当月工资，并应按照离职前的标准正常发放。双方在解除或者终止劳动合同时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条

2023-07-03

494人看过