公司变向裁人调岗可以仲裁吗-法师兄

公司变向裁人调岗可以仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 14:41:38 214 人看过

公司变向裁人调岗的，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式来维权。

调岗属于变更劳动合同的内容，如果要调整需要经过与劳动者协商后才能调整，如果单位单方面调岗的是违法的，劳动者可以申请仲裁维权。但如果用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，则单位单方面调岗不违反法律规定。

一、未经协商调岗降薪怎么维权？

未经协商，用人单位单方面调岗降薪是不合法的，劳动者可以通过以下方式维权：

（1）劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

（2）用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。

（3）劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。

二、公司单方调岗降薪是否属于违法

公司单方调岗降薪是违法的。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更合同内容属于违反《劳动合同法》规定的行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁后公司调岗怎么办

被劳动仲裁后公司应当在收到仲裁申请书副本后，十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，若被申请人未提交答辩书的，也不影响仲裁程序的进行。若对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、提出仲裁的时候需要通知被申请人什么吗劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。二、被申请人多久收到仲裁通知书被申请人10日内收到仲裁通知书。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未

2023-03-15

338人看过
劳动争议调解
公司强制转岗怎么办，公司强制转岗可以仲裁吗

一、公司强制转岗怎么办公司强制员工调换工作岗位，员工可以不同意，可以解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容二、公司强制转岗可以仲裁吗公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下；针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

2023-06-24

117人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是向公司所在地仲裁吗

应哪里提起劳动仲裁视实际情况而定，释义详列如下：1、劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理；2、如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。劳动仲裁处理的程序如下：1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请；2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日；5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内

2023-08-03

76人看过
辞退
辞退员工公司可以不裁员就调岗吗

公司想辞退员工就调岗是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，也可以终止劳动关系。试用期期间辞退员工公司需要给经济赔偿金吗劳动者在试用期被辞退的补偿方法如下：1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第（一）（二）项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿；因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税

2023-08-13

93人看过

法律综合知识
合同上同意调岗可以劳动仲裁吗

一、合同上同意调岗可以劳动仲裁吗关于公司进行岗位调动所引发的争议，当事人可依法向当地劳动仲裁委员会提起诉讼。工作职位的变动实际上构成了劳动协议的变更。在实践操作中，如果用人单位在实施岗位调整的过程中存在违反法律规定或违背公平正义原则等不当行为，劳动者应在其与用人单位就相关事宜进行充分沟通仍无果后，有权对该违法调岗行为予以拒绝，并有权要求用人单位依照原有劳动协议继续履约。倘若劳动者因对用人单位的违法调岗行为不满，决定终止与用人单位之间的劳动契约关系，其可据此以用人单位的违法调岗行为作为依据，诉请裁决解除双方间的劳动协议，同时还能据此主张获取相应的解除劳动合同经济补偿金。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的

2024-07-09

489人看过
劳动仲裁
有调岗公司的员工证明，想申请劳动仲裁可以吗

可以申请。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动争议申请仲裁的时效期间只有一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起计算。一、不签合同双倍工资仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。解决不签合同双倍工资仲裁时效的办法有：1、双倍工资为补偿金，不属于劳动报酬范围，应适用劳动争议仲裁时效一般规定，即一年的时效。2、双倍工资赔偿的立法目的主要在于规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同。二、签工人和老板的劳动合同应怎么签劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。如果签不合理劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，

2023-03-28

321人看过
调岗
不同意调岗能仲裁吗

你可以申请解除劳动合同申请经济补偿金。非本人同意企业不可以调换岗位，除非劳动者本人无法胜任此岗位，培训完也不可以。除此之外企业调换劳动者岗位属于违约，需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法

2023-03-22

262人看过
裁员
公司以调岗为由变相裁员的救济措施

可以申请劳动仲裁，或者到法院起诉。公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。所以，必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动仲裁。一、劳动合同变更操作步骤是怎样的？劳动合同变更的手续步骤是：1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。3、订立书面变更协

2023-06-22

278人看过

法律综合知识
哺乳期不同意调岗可以仲裁赔偿吗

一、哺乳期不同意调岗可以仲裁赔偿吗原则上是可行的。首先，假如公司作为雇佣方想要变更员工职务且没有获得处在哺乳阶段的女性员工的事先批准，那么在这种情况下解除劳动契约将被视为非法行为，企业应该承担由此产生的经济赔偿责任。若运营单位意图对员工实施调岗和降低薪酬等措施，员工首先应当尝试与企业协商解决问题，若未能达成共识，这时员工可以选择向雇主位于所在地区的劳动监察部门提交申诉，若投诉仍无法得到妥善处理，员工甚至可以考虑申请劳动仲裁，而对于仲裁胜诉的结果，如果员工仍然感到不满，亦可进一步通过民事诉讼途径寻求公正裁决。《妇女权益保障法》规定用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。二、不接受公司的调岗安排，辞职有赔偿吗当企业在人员调配过程中超越了原先签订的劳动协议及公允、合法的调整范畴之时，劳

2024-04-07

380人看过
劳动仲裁
公司无故调岗降薪劳动仲裁可以要什么赔偿

一、公司无故调岗降薪劳动仲裁可以要什么赔偿公司无故调岗降薪劳动仲裁可以要经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、经过了劳动仲裁了要多少时间才有结果经过了劳动仲裁了会在四十五日内出结果，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲

2023-04-25

454人看过
法律综合知识
公司想要给我调岗我不同意，可以申请劳动仲裁吗

一、公司想要给我调岗我不同意，可以申请劳动仲裁吗如果你对公司给你换岗不满意，那就赶紧去申请劳动仲裁吧。你想告公司的话，得先递交一份书面投诉信，并且要按被告公司的数量再多准备几份。投诉信上要写清楚这些东西哦：第一，你自己叫什么名字，是男还是女，多大年纪了，在哪儿上班，还有你所在的公司叫啥名，老板是谁，他／她是干啥的；第二，你想要告他们什么事情，为什么要告，这就是所谓的“仲裁请求”；第三，你要有证据来支持你的说法，还要告诉我们这些证据是从哪儿来的，提供证据的人叫啥名，住在哪里。如果你觉得写投诉信太麻烦，也可以选择口头申请，不过这样的话，劳动争议仲裁委员会会把你说的话都记录下来，然后再告诉对方公司。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位

2024-07-14

206人看过
辞退
公司不辞退你故意调岗怎么仲裁

用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。云南公司不辞退你故意调岗公司不直接辞退员工调岗是不允许，公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。根

2023-08-12

132人看过

家庭关系
仲裁可以仲裁人格权吗

一、仲裁可以仲裁人格权吗人格权的纠纷，如果当事人能达成仲裁协议，是可以仲裁解决的。法律仅规定下列纠纷不能仲裁，但没有包括人格权纠纷：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。依据我国相关法律的规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。根据《民法典》第九百九十五条规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。第一千零一条规定，对自然人因婚姻家庭关系等产生的身份权利的保护，适用本法第一编、第五编和其他法律的相关规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编人格权保护的有关规定。二、侵犯名誉权法院给立案吗侵犯名誉权立案标准具体为以下三点：1、行为人客观上存在损害

2023-05-03

449人看过
裁员
裁员以调岗的形式可以吗

算违规的，因为企业签订合同后，只能根据职工意愿，进行岗位调整，而不能以此为借口裁员。一、裁员赔偿n＋1是什么意思结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N＋1。违法解除劳动合同赔偿金为2N。N、N＋1、2N分别适用不同情形，不能兼得。必须明确，N＋1根本不存在法律上的依据。劳动合同法中对于解除劳动合同的规定共有六条，即第三十六条关于协商解除劳动合同的规定，第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，第三十八条关于劳动者即时解除劳动合同的规定，第三十九条关于过错性解雇的规定，第四十条关于非过错性解雇的规定，第四十一条关于裁员的规定。二、公司裁员支付赔偿金情形包括哪些有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说

2023-06-20

312人看过