个人与单位劳务关系侵权责任规定内容包括什么-法师兄

个人与单位劳务关系侵权责任规定内容包括什么

来源：互联网时间： 2023-03-24 20:42:08 278 人看过

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

一、劳动关系和劳务关系的区别

1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；而劳务关系则适用《民法典》。

2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

3.在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系；劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。

4.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

5.劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的；而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

6.在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税；而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

7.用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金；而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多侵权责任相关文章

优先购买权
单位租赁个人房屋合同包括什么内容？

根据我们国家的民法典规定租赁的个人合同中，应该包含双方基本一致的条件。一、单位租赁个人房屋合同的整体概括。关于房屋转租与出售的约定未经甲方书面同意，乙方不得将房屋转租、转借他人。租赁期间，甲方出售该房屋的应在出售前15日书面通知乙方，在同等条件下，乙方有优先购买权。关于甲方交房的约定甲方应于年月日前将房屋按约定条件交付给乙方。甲方延迟交房超贰日的，乙方有权单方解除合同。乙方要求继续履行合同的，合同继续履行，甲方自约定交房时间之日起至实际交付房屋之日止，向乙方每日按已付租金的%支付违约金。关于乙方付款的约定乙方应按本合同第四条的约定向甲方如期支付租金。乙方未按约定时间支付租金超日，甲方有权单方解除合同。二、单位租赁个人房屋合同该怎样实施其他约定租赁期内，甲方应保障该房屋及其附属设施处于正常使用的状态，并承担乙方正常使用下房屋及附属设施损坏或故障的修复义务；甲方不承担房屋的维修义务，致使乙方无

2023-04-12

419人看过
侵权责任
个人劳务关系中的侵权怎么担责

一、什么是个人之间的劳务个人之间的劳务，如何理解，法律没有明文规定，只得从逻辑上进行论证。民法典中规定了用人单位与个人间劳务的侵权责任。准确地说用人单位为劳动法的概念，民法典将劳动关系与个人间劳务关系规定为两种并列的法律关系。由此可知，提供劳动力的法律关系分为劳动合同关系与个人之间的劳务合同关系。劳动合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法，可以看出，用人单位包括了企业、个体经济组织、民办非企业单位，并且穷尽了用人单位的外延。据上可以得出，个人之间的劳务即是自然人之间的劳务，由此形成法律关系的主体任何一方都不会是用人单位。二、个人劳务关系中的侵权怎么担责《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

2023-03-01

481人看过
侵权责任
侵权责任的管辖权包括哪些内容？

侵权责任管辖权：1、侵权行为地的确定。侵权行为地包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。2、产品质量纠纷的管辖。产品质量不合格导致他人财产、人身损害的诉讼、产品制造地、产品销售地、侵权行为地和被告住所地的人民法院有管辖权。3、名誉权案件管辖的确定。名誉权案件，由侵权行为地或者被告住所地法院管辖。4、侵犯著作权案件管辖的确定。（1）因侵犯著作权提起的诉讼，由侵权行为实施地，侵权复制品储藏地或者查封，扣押地，被告住所地人民法院管辖。（2）对涉及不同侵权行为的多名被告提起的共同诉讼，原告可以选择其中一名被告的侵权行为由师徒法院管辖的只有其中一名被告提起的诉讼，该被告的侵权行为由师徒人民法院管辖。（3）侵权复制品储藏地，是指大量或者经营性储存，隐匿侵权复制品所在地；查封，扣押地，是指海关，版权，工商等行政机关依法查封，扣押侵权复制品所在地。5、侵犯专利权案件的管辖。（1）专利侵权行为提起的诉讼由侵权行

2023-08-07

250人看过
单位犯罪
刑法上的单位犯罪刑事责任包括什么内容

刑法对单位犯罪刑事责任的规定为：单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。我国刑法上的单位犯罪是怎么处罚的在我国规定单位犯罪的处罚是两罚制，在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定，对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚，这里的刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。《刑法》第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

2023-07-26

448人看过

侵权责任
侵权责任单位与个人应该如何承担责任？

一、侵权责任单位与个人应该如何承担责任?(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)修理、重作、更换;(七)继续履行;(八)赔偿损失;(九)支付违约金;(十)消除影响、恢复名誉;(十一)赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。这里规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。二、单位是否要对个人工作侵权负责?用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。1、企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。2、法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照规定，由该法人或者其他组织承担民事责任，上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责

2023-06-16

425人看过
侵权责任
侵权责任是劳务关系还是雇佣关系

不管双方的关系是劳务关系还是雇佣关系，都是要承担侵权责任的。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误(过错)行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。一、侵权行为的归责原则有哪些？1、过错责任原则是指以过错作为归责的最终构成要件。即行为人的侵权行为给对方造成损害，须行为人在主观上存在过错才承担相应的民事责任。过错责任是侵权责任的一般归责原则，除法律法规规定的特别侵权行为外，一般侵权行为均适用过错归责原则。2、过错推定责任原则是指基于法律的特别规定，推定加害人存在过错而应承担侵权责任，加害人能够证明自己没有过错的除外。过错推定责任原则主要情形有：(1)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，机动车驾驶者适用过错推定；(2)建筑物、构筑物或者其他设施及其搁

2023-03-16

398人看过
劳务外包
劳务外包的员工与用人单位有关系吗

劳动关系。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。。劳务外包企业的优势1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险4、减少劳动争议所带来的麻烦5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果6、其他生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法

2023-07-23

66人看过
侵权责任
劳务关系侵权责任应该怎样认定？

一、劳务关系侵权责任应该怎样认定？1、提供劳务一方因提供劳务造成他人损害如果提供劳务一方因提供劳务造成他人损害，这种情况下由接受劳务一方承担侵权责任，这种责任是无过错责任、替代责任。《民法典》增加规定了接受劳务一方承担侵权责任后可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿，这解决了接受劳务一方与提供劳务一方的内部求偿问题。2、提供劳务一方因劳务致使自己受到损害如果提供劳务一方因劳务致使自己受到损害，这种情况下根据提供劳务一方和接受劳务一方各自的过错承担相应的责任，这种责任是过错责任。3、提供劳务一方在劳务期间遭受第三人侵害如果提供劳务一方在提供劳务期间遭受第三人侵害，对于这一问题，《民法典》则增加了规定。《民法典》赋予遭受第三人侵害的提供劳务一方以选择权，其既可以请求实施侵权行为的第三人承担赔偿责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、侵权责任的构成要件是

2023-06-16

138人看过

侵权责任
什么叫个人劳务个人劳务侵权谁来赔个人劳务责任是什么

一、个人劳务责任的特征(1)接受劳务一方与提供劳务一方之间具有个人劳务关系。(2)提供劳务一方执行劳务活动所造成的损害等同于是接受劳务一方的行为造成的损害。(3)个人劳务责任的侵权责任形态是替代责任。注意：我国的个人劳务责任范围较窄，仅仅限于在个人之间形成的劳务关系中，实际上就是个人雇用个人。在私人企业中，即使也是雇工形式，但属于法律规定的劳动关系，不属于个人劳务关系，因此适用用人单位责任，不适用个人劳务责任。二、个人劳务责任的构成要件(1)接受劳务一方与提供劳务一方之间须有特定的劳务关系。主要表现为：提供劳务一方在受雇期间所实施的行为，直接为接受劳务一方创造经济利益以及其他物质利益，接受劳务一方承受这种利益，提供劳务一方据此得到报酬。(2)接受劳务一方须处于特定地位。接受劳务一方处于支配性质的地位。(3)提供劳务一方在造成第三人的损害中应处于特定状态替代责任中的加害人处于特定状态，是必要

2023-06-13

342人看过
不可抗力
安全承担与劳务分包单位责任

根据相关法律的规定，建筑工程行业进行劳务分包的，无论发包单位、分包单位都有承担安全事故的责任，要签订分包合同时，要在合同中载明双方安全责任。生产安全事故主要是人的过失造成的事故，同洪水、泥石流等不可抗力造成的灾害有本质的区别，如因违章作业、冒险作业等发生的生产安全事故，工作环境不良、设备隐患等原因造成生产安全事故发生也应归为过失行为，是生产经营单位负责人员在本单位安全生产管理工作中存在过失行为，没有立即纠正、排除不良作业因素，放任不良因素继续存在致使发生事故。未尽安全保障义务的损害责任承担从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围

2023-07-08

330人看过
合同生效
电梯使用单位主体责任包括哪些内容

《电梯安全管理办法》第十五条电梯使用单位应当按照规定向设区市特种设备安全监督管理部门办理电梯使用登记手续。电梯使用单位应当委托取得维修许可资格的单位进行电梯日常维护保养，签订日常维护保养合同。电梯使用单位在电梯安全检验合格标志标明的有效期内变更电梯日常维护保养单位的，应当在日常维护保养合同生效之日起15日内，到负责该电梯使用登记的特种设备安全监督管理部门或者其委托的特种设备检验检测机构办理变更手续。第十六条电梯使用单位应当根据电梯安全使用管理需要，配备相应数量的电梯安全管理人员，做好下列电梯日常使用管理工作：(一)在电梯轿厢内或者出入口的明显位置张贴安全注意事项、警示标志和有效的安全检验合格标志；(二)保持电梯紧急报警装置能够随时与电梯使用单位安全管理机构或者值班人员实现有效联系；(三)定期对电梯安全管理人员和操作人员进行安全教育和培训；(四)按照国家安全技术规范的要求，建立电梯安全技术档

2023-02-19

293人看过
营业执照
单位公章使用规定包括哪些内容

任何单位公章的使用，必须严格遵守领导批准制度。即每次使用单位公章都必须由单位法定代表人批准同意，若单位法定代表人外出或因其他重要任务不能批准使用，也必须由单位法定代表人授权副职等合适人员批准使用。具体经管人员不得擅自使用单位公章办理任何事情。单位公章若因管理不善，造成损坏、遗失或被盗，除按有关法律、制度追究责任人责任外，须尽快向上级及相关部门报告，一面采取相应措施挽救损失；一面尽快补办手续，尽快补刻启用新印章，以免贻误正常工作。鉴于公章在安全使用方面存在巨大风险，人们又推出了防止公章被盗用、滥用或复制的智能商务设备－云章。云章是一个保护公章的可携带智能物品，运用物联网、拍照、存储、机械控制等技术相结合，使其成为传统公章的智能铠甲。一、公章的刻章手续是怎样的由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同，手续也不一样。1、刻制

2023-02-16

462人看过

劳动者
雇佣关系包括哪些内容,如何区分雇佣关系与劳动关系

雇用关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。劳动关系与雇佣关系的区别1、受国家干预程度不同。2、是否形成行政隶属关系。3、福利待遇不同。4、从所从事的工作(劳务)时间长度不同。5、用工主体不同。6、解决争议的方式不同。一、雇佣关系与劳务关系的区别雇佣劳动关系之间的区别是：1.关系主体的范围不同；2.关系主体间的地位不同；3.关系适用的法律性质不同；4.劳动争议处理程序不同；5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；6.受国家公权力的干预程度不同。二、如何区别雇佣关系和劳务关系？二者区别如下：1.当事人之间人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系；劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。2.提供劳动和支付报酬的内容不同。雇佣关系

2023-03-17

203人看过
侵权责任
劳务关系如何承担侵权责任

一、劳务关系如何承担侵权责任根据民法典规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。根据民法典及劳动合同法规定，劳务关系要求提供劳务一方根据要求完成工作，由接受劳务一方支付报酬，家政服务关系不同于劳动关系，双方按照约定履行义务后劳务关系消灭。二、劳务关系适用于工伤保险吗劳务关系不是劳动关系，不适用于工伤保险，不能适用劳动法调整，劳务关系没有工伤问题，雇

2023-04-14

471人看过