【事件过程】
随着《叶问3》票房造假、快鲁多条资本渠道跑路危机不断发酵,近日负责《叶问3》宣传营销的火爆传媒传出解散消息,火爆传媒法人为杨子,女星黄奕的丈夫表示,除了保留自媒体和网站的部分员工外,公司还有数百名员工将被解雇。令人惊讶的是,这一消息在消防媒体的员工中传播开来:杨子说,如果你得不到补偿,公司就没有钱了。你得向**小组要薪水。之后,相关员工组成了一个大规模的薪酬小组,对此,杨一子表示:“公司还在发展中,人员流动正常。但不管是去还是留的同事,他们都不会拖欠工资p>[法律解释]
I。放弃工资,承认倒霉
“老板出走真倒霉。工资还没发呢。我遇到了这种不人道的老板,“这是一些工人的真实想法。抱怨过后,他们离开工厂,找到新工作,继续在流水线上重复同样的动作(有些员工因为各种原因离开工厂,拿不到任何工资)。这些工人也想讨回工资,但不知道该向谁要,或者没有信心,买不起,找不到力量,看不到希望,急着再找工作养家糊口。好好想想,好好想想。难道这些工人永远不会想到他们在下一份工作中能拿回工资吗?如果你拿不回来,又没有足够的钱吃,你能怎么办?继续找下一份工作?主动放弃权益的劳动者逐渐减少,在拖欠工资的情况下寻求其他途径解决问题的劳动者逐渐增多
第二,要采取法律手段维权。现在大部分工人都在这样做,每年一个街道的仲裁庭立案1000多件。能得到更满意结果的人太少了。比如,在老板逃跑的情况下,指望通过仲裁拿到工资是幼稚的。即使仲裁结果下来,所有工人想要的都被判了,如果没有老板的影子,谁能要钱呢?劳动局的人会告诉工人把裁决书交给法院执行,但老板没有资产,裁决书是一张废纸。无数的现实正在教育劳动者认清法律的真面目,让劳动者认识到走法律途径是自欺欺人,走法律途径是慢慢磨灭自己的斗志。在这一时期,不排除有部分职工通过这种方式获得了自己想要的工资和补偿,但这只是少数,而且这种方式越来越不切实际。所谓的程序,只会限制工人的脚步,使他们在资产阶级的规章制度内循环。工人必须突破这些规章制度,寻找新的出路,否则我们将一事无成第三,“非常规”的讨薪方式当老板出走时,工人们不愿意失去自己的血汗钱,用法律手段解决不了问题,我们该怎么办?最受欢迎的新闻报道是要求赔偿和封锁道路。因为老板跑掉了,生产停止了,工人们没有办法通过干扰生产来给资本家和采埃孚施加压力。他们只有通过扰乱公共秩序才能达到目的。这种方式的效果非常显著。一般情况下,采埃孚会要求尽快处理情况并进行谈判;当然,采埃孚处理问题的方式和速度取决于组织的规模和工人的团结程度。规模越大,效果越统一;否则,它会拖下去。工人们通过实际斗争慢慢地认识到这一点,所以面对恐吓、欺骗和暴力,工人们往往不能上当受骗,坚持到取得阶段性胜利为止;否则,一旦解体,就很难再聚在一起。越来越多的工人选择这种方式获得报酬
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老板欠薪该如何维权
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仲裁庭的组成方式:一般由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。且由三名仲裁员组成的,当事人应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,一名仲裁员成立的,当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。... 更多>
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老板拖欠工资怎么曝光江西在线咨询 2022-08-13公司拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。 依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小
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拖欠工资如何找记者曝光?辽宁在线咨询 2022-07-16拖欠工资,劳动者可以打12333 电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队
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拖欠工资如何向媒体曝光海南在线咨询 2022-12-18媒体问题和法律没有关系。但此事属于法律问题,公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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老板欠薪该如何维权河北在线咨询 2023-02-14老板欠薪的维权办法:劳动者与老板协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
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老板要将卖掉,员工权益如何保障,尤其是工作10年以上人员北京在线咨询 2022-10-25如与单位协商一致解除劳动合同,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。