【事件过程】

随着《叶问3》票房造假、快鲁多条资本渠道跑路危机不断发酵，近日负责《叶问3》宣传营销的火爆传媒传出解散消息，火爆传媒法人为杨子，女星黄奕的丈夫表示，除了保留自媒体和网站的部分员工外，公司还有数百名员工将被解雇。令人惊讶的是，这一消息在消防媒体的员工中传播开来：杨子说，如果你得不到补偿，公司就没有钱了。你得向**小组要薪水。之后，相关员工组成了一个大规模的薪酬小组，对此，杨一子表示：“公司还在发展中，人员流动正常。但不管是去还是留的同事，他们都不会拖欠工资p>[法律解释]

I。放弃工资，承认倒霉

“老板出走真倒霉。工资还没发呢。我遇到了这种不人道的老板，“这是一些工人的真实想法。抱怨过后，他们离开工厂，找到新工作，继续在流水线上重复同样的动作（有些员工因为各种原因离开工厂，拿不到任何工资）。这些工人也想讨回工资，但不知道该向谁要，或者没有信心，买不起，找不到力量，看不到希望，急着再找工作养家糊口。好好想想，好好想想。难道这些工人永远不会想到他们在下一份工作中能拿回工资吗？如果你拿不回来，又没有足够的钱吃，你能怎么办？继续找下一份工作？主动放弃权益的劳动者逐渐减少，在拖欠工资的情况下寻求其他途径解决问题的劳动者逐渐增多

第二，要采取法律手段维权。现在大部分工人都在这样做，每年一个街道的仲裁庭立案1000多件。能得到更满意结果的人太少了。比如，在老板逃跑的情况下，指望通过仲裁拿到工资是幼稚的。即使仲裁结果下来，所有工人想要的都被判了，如果没有老板的影子，谁能要钱呢？劳动局的人会告诉工人把裁决书交给法院执行，但老板没有资产，裁决书是一张废纸。无数的现实正在教育劳动者认清法律的真面目，让劳动者认识到走法律途径是自欺欺人，走法律途径是慢慢磨灭自己的斗志。在这一时期，不排除有部分职工通过这种方式获得了自己想要的工资和补偿，但这只是少数，而且这种方式越来越不切实际。所谓的程序，只会限制工人的脚步，使他们在资产阶级的规章制度内循环。工人必须突破这些规章制度，寻找新的出路，否则我们将一事无成第三，“非常规”的讨薪方式当老板出走时，工人们不愿意失去自己的血汗钱，用法律手段解决不了问题，我们该怎么办？最受欢迎的新闻报道是要求赔偿和封锁道路。因为老板跑掉了，生产停止了，工人们没有办法通过干扰生产来给资本家和采埃孚施加压力。他们只有通过扰乱公共秩序才能达到目的。这种方式的效果非常显著。一般情况下，采埃孚会要求尽快处理情况并进行谈判；当然，采埃孚处理问题的方式和速度取决于组织的规模和工人的团结程度。规模越大，效果越统一；否则，它会拖下去。工人们通过实际斗争慢慢地认识到这一点，所以面对恐吓、欺骗和暴力，工人们往往不能上当受骗，坚持到取得阶段性胜利为止；否则，一旦解体，就很难再聚在一起。越来越多的工人选择这种方式获得报酬