立讯公司不允许员工离职后向当地劳动行政部门举报或选择提起劳动仲裁来解决问题,这违反了劳动法。员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是不合法的。员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,用法律的手段来维护自己的合法权益。另外,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

立讯公司不允许员工离职后向当地劳动行政部门举报，或者选择提起劳动仲裁来解决问题。员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反法律，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前通知：解除劳动合同

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以提前三十日以书面形式通知解除劳动合同。这意味着，用人单位在提前三十日向劳动者发出书面通知后，可以解除劳动合同。同时，劳动者在接到通知后，有七十二小时内的时间作出答复，如果七十二小时内未作出答复，则视为同意解除劳动合同。

这一规定表明，在特定情况下，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。然而，用人单位在解除劳动合同时，仍需遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。同时，劳动者在接到通知后，有权利要求用人单位提供相关证据，以确保自己的权益。

总之，《劳动合同法》为劳动者提供了提前通知解除劳动合同的规定，但同时也要求用人单位在解除劳动合同时遵守相关法律法规。在具体操作中，用人单位和劳动者应当遵循这一规定，以维护双方的权益。

本文介绍了我国《劳动合同法》中有关用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的规定。这一规定旨在保障劳动者的权益,同时规定了用人单位在解除劳动合同时需遵守的相关法律法规。劳动者在接到通知后有七十二小时内的时间作出答复,如果七十二小时内未作出答复,则视为同意解除劳动合同。在具体操作中,用人单位和劳动者应当遵循这一规定,以维护双方的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。