一、公司辞职不批准直接走人会怎么样
公司辞职不批准直接走人不违法,也无需赔偿。如果提前30天以书面形式通知用人单位,到期后即使离职不批直接走人也不会有什么后果。根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是,如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,没有造成损失的,不必赔偿。
二、想离职单位不批怎么办
1.如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请;
2.如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,期满后,就可以办理离职手续,让用人单位出具解除劳动合同的证明,然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。单位不依法履行相关手续的话:
(1)可以提起劳动争议仲裁;
(2)也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务;
如果解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话,要承担相应的违约责任。
三、在公司辞职了可以领失业金吗?
在公司辞职了不可以领失业金。因为失业金申请条件中有一条是,员工非本人意愿离职。只要是劳动者自己辞职,那么就无法满足失业金的申请条件了。只有被公司辞退,才可以领取。
《失业保险条例》第十七条
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职公司不批, 不直接走人怎么办北京在线咨询 2022-04-21通常辞职需要提前三十日书面形式告知用人单位,无需批准,如果公司存在过错,可以不以提前,如果用人单位不批当你自离来处理的话,你可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签
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辞职不批直接走人会批吗?河北在线咨询 2022-03-31会批的。只是要按照劳动法规定提出离职申请,试用期需要提前三日申请,正式用工期需要提前三十日申请。辞职期满,应当办理工作交接,交接工作完成之后,用人单位就要结清工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
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不辞职直接走人会怎么样新疆在线咨询 2021-12-13不辞职直接离职的后果有很多,主要是:1。劳动者是普通员工,在试用期内离职的,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用和培训费用;2。如果您是正式员工,给公司造成经济损失,用人单位可以要求您赔偿经济损失。如果签订保密协议,劳动者不能在与原单位有竞争关系的单位工作,也不能传递原单位知道的信息,否则构成不公平竞争,应承担赔偿责任。3、无离职证明,也会影响社会保障程序的转移,影响新单位的入职。
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辞职不批,直接走人了怎么办?湖南在线咨询 2022-08-03主动辞职公司不批准怎么办主动辞职公司不批准怎么办别人是不想辞职而被公司解雇,而有的人是想辞职,公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师,由于他想要到一线城市得到更好的发展,于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失,公司方面提出了加薪的条件挽留方先生,但是方先生还是执意辞职。对此,公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告,也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事,方先生与
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离职不批直接走会怎么样广西在线咨询 2023-03-21如果提前30天以书面形式通知用人单位,到期后即使离职不批直接走人也不会有什么后果。根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是,如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,没有造成损失的,不必赔偿。 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用