&&&入职7天被辞退可以要赔偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-08 08:45:00 269 人看过

入职7天被辞退是否可以要赔偿,需要根据以下情况而定:

1、依法解除合同不需要赔偿,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形;

2、如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。

试用期不给工资,可以申请仲裁。具体规定如下:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

哺乳期被辞退可以要求赔偿吗

哺乳期被无过失性辞退的,可以申请以经济补偿金的二倍进行赔偿,赔偿金=工作年限解雇前12月的平均工资2倍。

法律规定,用人单位不得违规与哺乳期的女员工解除劳动合同,哺乳期的女员工受法律保护。除哺乳期员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外,用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等按相关法律规定执行。

经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。

月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,员工月工资高于用人单位所在地区上年度员工月平均工资三倍的,按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿,支付年限最高十二年。

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