入职7天被辞退是否可以要赔偿,需要根据以下情况而定:
1、依法解除合同不需要赔偿,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形;
2、如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。
试用期不给工资,可以申请仲裁。具体规定如下:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
哺乳期被辞退可以要求赔偿吗
哺乳期被无过失性辞退的,可以申请以经济补偿金的二倍进行赔偿,赔偿金=工作年限解雇前12月的平均工资2倍。
法律规定,用人单位不得违规与哺乳期的女员工解除劳动合同,哺乳期的女员工受法律保护。除哺乳期员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外,用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等按相关法律规定执行。
经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,员工月工资高于用人单位所在地区上年度员工月平均工资三倍的,按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿,支付年限最高十二年。
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辞职7天可以自动离职吗
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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被辞退属于一般人,已入职几天可以要求赔偿工资河南在线咨询 2021-10-23(1)如果工人有法定错误,即《劳动合同法》第39条,用人单位可单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿金。(2)如果有法定情况,即《劳动合同法》第40条或第41条,如果没有第42条,使用者可以单方面解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。其中,根据第40条解除的,使用者必须在30天前书面通知劳动者本人,或者追加支付劳动者一个月的工资。(3)使用者解除劳动合同不符合上述情况的,违法解除的,应支付赔偿金:经济
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入职一个月被辞退可以要回来吗河南在线咨询 2022-03-13肯定是可以要回来的,你有劳动合同吗?合同中明确约定绩效工资吗?你有工资条吗?建议你申请劳动仲裁,至于具体怎么申请劳动仲裁,需要哪些证据,你方便的话可以打电话给我,我具体了解你的情况,我再为您详细解答,给您提供合理的方案,争取更大的权益。
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入职7天,公司还未签合同,辞职或是被辞退有工资吗青海在线咨询 2024-08-23有的。入职之后,不管是多长时间也不管是因为何种原因离开的公司,即便是被公司辞退或者主动辞职都是有工资的。你在公司工作了七天,就会应该获得七天的劳动报酬,如果公司不给你,你可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。——更多问题点击头像获取简介中律师联系方式
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请假7天可以辞退吗台湾在线咨询 2022-12-16有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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入职10天没签合同被辞退怎么赔偿湖南在线咨询 2024-10-06在通常情况下,未签订劳务合同并不代表一定会产生赔偿责任,这主要源于劳务关系在适用法律方面更倾向于民法范畴,而非劳动合同法所规范。 倘若身为公司雇员未能签署相关合同,则可根据相关法规有权直接索求双倍赔偿金。 未签合同时工得以获取双倍工资的法律依据也得到了明确规定。