新华网北京7月28日专电（记者王敏）日前召开的全总十五届四次执委会，把工资集体协商工作摆上工会工作更加重要位置，到2012年，将力争在已建工会的企业全面实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。

工资集体协商也叫工资共决，是指工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。全面推行工资共决，将对普通劳动者意味着什么？

劳资双方互利共赢

23岁的黄彦龙是辽宁营口金海港制衣有限公司的职工，目前月收入1900多元。“通过工资集体协商，进厂5年来我每年的月工资都涨100多元。”他告诉记者。

许多老板不明白，为什么发多少工资要同职工商量。营口金海港制衣有限公司的常务副总葛世学说，公司尝到了和员工签订集体合同的甜处，再也不用担心熟练工流失，员工队伍稳定了，公司凝聚力提高了，效率和效益都上升了。

市场经济条件下，劳动者处于天然的弱势地位，劳资双方的关系并不平等。西方发达市场经济国家的实践证明，开展集体协商可以通过平衡劳动关系双方利益关系来预防和化解冲突，发展和谐劳动关系，是市场经济条件下解决企业职工工资问题的通行做法。“只要我们坚持发展社会主义市场经济，就一定要通过集体协商来平衡劳动关系双方利益、处理劳动关系矛盾，这是必然选择，不是谁愿意与否就能改变的。没有这样的制度安排，市场经济体制就是不完善的。”全总集体合同部部长张建国认为。

“工资集体协商制度在我国推行虽然已有十几年，但社会各界对其认识并不充分。”张建国表示，在企业推行工资集体协商制度，最根本的就是在工资等涉及职工切身利益的事情上，改变由企业单方面决定的状况，使涉及职工切身利益的问题由劳资双方共同决定成为一种制度安排，理性地找到双方的利益平衡点，实现劳资双方互利共赢。

“在我国，劳资关系双方是矛盾统一体和利益共同体，只有促进企业发展，才能为职工工资收入增长、保障和发展职工权益奠定坚实的物质基础；维护职工权益是发展的终极目的，只有维护好职工权益特别是工资分配权益，才能发挥好职工的积极性主动性创造性，使企业提高竞争力、实现可持续发展有可靠的保证，这是我们开展工资集体协商的基本出发点和立足点。”张建国说。

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