这段内容讲述了如果公司违反规定解雇员工，就需要支付相当于员工实际工资的两倍作为赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。但是就合同解除是否有补偿具体要看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。

一般来说,如果公司违反规定解雇员工,就需要支付相当于员工实际工资的两倍作为赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。但是就合同解除是否有补偿具体要看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。

工 作 年 限 与 赔 偿 金 标 准

根据我国《劳动合同法》的规定，工作年限与赔偿金标准是紧密相连的。具体来说，劳动者在用人单位连续工作满1年不满10年的，其赔偿金标准为本人工资的60%；劳动者在用人单位连续工作满10年不满20年的，其赔偿金标准为本人工资的50%；劳动者在用人单位连续工作满20年不满30年的，其赔偿金标准为本人工资的40%；劳动者在用人单位连续工作满30年及以上的，其赔偿金标准为本人工资的30%。

另外，《劳动合同法》第26条规定了赔偿金的具体计算方法，即：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内平均月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均每月获得的工资。月工资包括劳动者本人的工资、以及用人单位为其支付的保险、公积金、补贴等费用。

总之，工作年限与赔偿金标准是《劳动合同法》中关于劳动合同解除或者终止的重要规定。在具体操作中，用人单位应依法支付劳动者的赔偿金，以保障劳动者的合法权益。

工作年限与赔偿金标准在《劳动合同法》中有着明确的規定。用人单位违反规定解雇员工时,需支付相当于员工实际工资的两倍作为赔偿金,标准按工作年限计算。工作满一年支付一个月工资,工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年支付一个月工资。但是否有经济补偿金或赔偿金需根据用人单位解除方式及理由具体而定。因此,劳动者应了解自己权益,维护自身权益。

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。