一、劳动保障监察投诉书必须写吗

不是必须。

1．如果劳动者认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，他们有权向劳动保障行政部门进行投诉。

在投诉时，劳动保障监察投诉书是一个重要的文件，它应当详细列明被投诉人的相关信息、投诉的具体事项、违法行为的证据等内容。这并不意味着在所有的情况下都必须提交劳动保障监察投诉书。

2．有时，劳动者可能选择直接拨打相关部门的投诉电话或前往现场进行投诉。在这些情况下，他们可能需要口头描述投诉的内容和情况，并由相关部门进行记录。

因此，是否必须写劳动保障监察投诉书取决于具体的投诉情况和当地的法律法规。为了确保投诉的有效性，建议劳动者在投诉前了解相关的法律规定和程序要求。

二、劳动监察与仲裁哪个更快

在解决劳动争议的问题上，劳动监察和劳动仲裁各有其特点和优势，但在速度上通常认为劳动监察相对较快。

1．劳动监察属于行政机关的职能，主要职责是检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违法行为。

当劳动者遇到违反劳动保障法律、法规的行为时，可以直接向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和处理。过程通常比较迅速，因为劳动监察部门具有行政权力，可以直接对违法行为进行查处。

2．劳动仲裁则需要通过一定的程序来解决劳动争议。劳动仲裁一般分为申请、受理、仲裁准备、仲裁审理等步骤，整个过程需要一定的时间。

劳动仲裁还需要双方当事人的参与和配合，如果一方当事人不配合或提出异议，可能会影响仲裁的进程和结果。

因此，在速度上劳动监察通常较快，但劳动仲裁在解决劳动争议时也具有其独特的优势和作用。劳动者可以根据自身的情况和需要选择适合的解决方式。

三、如何向劳动局进行投诉

向劳动局进行投诉是劳动者维护自身权益的重要途径之一。以下是一些常见的投诉方式和步骤：

1．从劳动部门的官网投诉入口进行投诉：许多地方的劳动部门都设有官方网站，并提供了在线投诉的入口。劳动者可以登录官方网站，按照提示填写相关信息和投诉内容，并提交投诉申请。

2．直接拨打相关劳动部门的投诉电话：劳动部门通常设有专门的投诉电话，劳动者可以直接拨打这些电话进行投诉。在拨打电话时，劳动者应简要说明投诉的情况和要求，并按照工作人员的提示进行操作。

3．携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉。在窗口投诉时，劳动者应提供详细的证据和材料，以便劳动部门进行调查和处理。