灵活用工平台在企业层面旨在解决缺乏社保用工、优化个税纳税方式及整体税收规划等问题，同时为个人提供发展副业和获得更多收入机会的平台。对于薪酬高的群体，平台可以提供设计费、咨询费、创作费等开具，帮助个人合法节约个人所得税，并且用工单位可以进行增值税抵扣。

在企业层面，灵活用工平台的主要目标是为企业解决缺乏社保用工、优化个税纳税方式以及整体税收规划等问题。

个人层面：灵活用工平台则是帮助一些灵活就业人员发展副业、一部分不愿／不需要重复缴纳社保的人员获得更多收入机会的平台。

对于薪酬高的群体，设计费、咨询费、创作费等均可开具，除了用工单位进行增值税抵扣外，还可合法节约个人所得税。

【 灵 活 用 工 税 收 优 惠 政 策 】

灵活用工税收优惠政策是指国家为了促进经济发展和就业而采取的一种政策，旨在通过降低企业用工成本，提高企业的竞争力和员工的获得性收入。根据我国相关法律法规的规定，灵活用工税收优惠政策主要包括以下内容：

1. 小规模纳税人可享受税收优惠政策。对于月销售额不超过10万元的小规模纳税人，免征增值税、城市维护建设税、资源税、印花税等税款。

2. 灵活就业人员可享受税收优惠政策。灵活就业人员是指在就业单位与用人单位之间通过临时性协议或者非全日制用工等方式实现就业，并从事一定工作时间内的就业人员。对于灵活就业人员，可享受一定的税收优惠政策，如在3年内按实际稳定就业人数缴纳社会保险费的，按每人每年给予最长2000元的定额补贴。

3. 企业可享受税收优惠政策。对于符合相关法律法规规定的小型微利企业、科技型中小企业等企业，可享受一定的税收优惠政策，如2020年企业所得税应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

4. 个人所得税优惠。对于符合相关法律法规规定的小型微利企业、科技型中小企业等个人，可享受一定的税收优惠政策，如对企事业单位向个人按低于市场价格出售住房，减按20%的税率征收个人所得税。

需要注意的是，以上税收优惠政策并非全面实施，具体政策可能会因地区、行业等因素而有所不同。企业在享受税收优惠政策时，应仔细了解相关法规政策，并按照相关规定进行操作。

灵活用工平台不仅解决企业社保用工问题，也帮助个人发展副业，实现更多收入机会。企业可享受税收优惠政策，个人所得税也有相关优惠政策。但需了解具体政策并按照规定操作。

《中华人民共和国税收征收管理法》

第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。