如何处理用人单位单方面的工作地点差价调整和减薪？-法师兄

如何处理用人单位单方面的工作地点差价调整和减薪？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 17:57:47 294 人看过

从劳动法的角度看，工作地点差价调整和减薪属于劳动合同变更。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更需要用人单位和劳动者协商解决。因此，原则上，如果员工不接受增岗减薪，就不能执行。根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法规定，有下列情形之一的，公司可以单方变更劳动合同：1。员工不称职的，公司有权单方调任。医疗后不能从事原工作的。女职工怀孕，不能满足原岗位身体要求的，公司有权单方调离岗位，但不能降低女职工基本工资的成本。《劳动合同法》第三十五条明确规定，劳动合同的变更，由用人单位与劳动者协商书面作出，用人单位不得单方调职、减薪。对单位单方调职减薪的，劳动者有权以“不足额支付劳动报酬”、“不提供劳动条件”为由，解除劳动关系，要求经济补偿。与用人单位协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。电话：15964523400

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