用人单位与劳动者之间用人单位与劳动者之间的事实劳动关系:劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、各种社会保险费支付记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;考勤记录;其他工人的证言等。
事实劳动关系确认及工伤赔偿
申请人:龙某某
被申请人:吴江市某制造厂
案由:事实劳动关系确认纠纷
案情简介:
申请人于2009年7月进入被申请人工厂工作,从未签订书面劳动合同。2010年4月2日,申请人在工作时受伤,导致左手食指、中指、无名指不同程度受损。申请人欲向劳动社会保障局申请认定工伤,但需先确认双方存在劳动关系。故,申请人委托本所毛俊颖律师向吴江市劳动仲裁委员会申请仲裁。
律师分析:
因没有书面劳动合同及其他书面证据,只能靠证人来证明双方的劳动关系。后,申请人提供了暂住证。开庭后,本律师积极与对方沟通,协商工伤赔偿金额,最终,达成一致意见。
裁决结果:
经调解,被申请人一次性支付申请人工伤保险金额55000元。
律师意见:
发生工伤后,需及时向劳动局申报工伤,由劳动局作出工伤认定后,再做鉴定,最后根据鉴定结果、你现在的年龄(周岁)和平均月收入计算工伤赔偿金额。如果没有书面劳动合同,还须在申报工伤前向劳动仲裁委员会申请仲裁,确认事实劳动关系。所以,整个过程需经过4个阶段,建议劳动者一定要注意签订并保存书面劳动合同,发生工伤或其他劳动争议时,及时积极维权。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
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