从事非全日制工作的工人有哪些权利-法师兄

从事非全日制工作的工人有哪些权利

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:24:54 350 人看过

从事非全日制工作的工人有什么权利p>劳动法规定劳动者享有平等就业和职业选择、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训等权利，社会保险和福利法律规定的处理劳动争议的权利和其他劳动权利非全日制劳动者享有上述权利的，也有相应的特别规定：（一）可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同，但后签的劳动合同不影响前签劳动合同的履行

（2）不得约定试用期

（3）可以随时通知用人单位解除劳动合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金。（4）小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（5）非全日制劳动报酬结算的最长支付期限不得超过15天。

注：

非全日制用工应缴纳社会保障费（一）原则上纳入基本养老保险，参照个体工商户的保险方式（如自行办理养老、医疗保险）

（2）非全日制职工可以个人参加基本医疗保险，并按照城乡挂钩的原则享受相应的基本医疗保险待遇待遇水平与支付水平

（3）用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制劳动者因工负伤依法享受工伤保险

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根据《工伤保险条例》的规定，使用者成立后，必须向社会保险经营机构为员工办理工伤保险参加手续。第一次参加工伤保险的公司必须准备该公司的营业执照原件、复印件、公司组织机构代码证明原件、复印件、公司法人身份证明原件、复印件、该公司所有员工的劳务合同、身份证明复印件。资料齐全后，向社会保险局填写社会保险登记表，支付工资申报名单，支付员工工伤保险费。公司支付保险费后，人员变动立即向社会保险经营机构提交变更人员名单，公司首次支付保险费下个月新发生工作事故的员工按照《工作保险条例》的规定开始享受工作保险待遇。非全日制本科当兵待遇一、经济待遇1．一次性奖励金。本科及以上学历毕业生每人8000元、专科学历毕业生每人6000元，本科在校生每人5000元专科在校生每人3000元。2．家庭优待金（1）基础标准：每年度按不低于当地上年度城镇居民人均可支配收入的50％计算2）增发部分：本科生及以上学历者按基础标准增发

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没有要求，只要不超出每周24小时的限制即可。据《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。一、非全日制用工企业应注意什么1、不得约定试用期。试用期具有考察期、适应期、缓冲期的功能，所以法律赋予劳动者和用人单位在试用期内进一步进行双向选择的权利，允许双方当事人在试用期内较为容易解除劳动合同。而非全日制用工具有松散、灵活的特点，且双方当事人可以随时解除劳动合同，约定试用期的意义并不大，这是《劳动合

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