员工因盗窃200元被公司罚款2万元后被解雇是否合法-法师兄

员工因盗窃200元被公司罚款2万元后被解雇是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:53:05 229 人看过

员工因盗窃200元被公司罚款2万元后被解雇是否合法。即使处罚最高，公司也应报警进行行政处罚，是否解雇由公司根据规章制度决定

如果员工给公司造成经济损失，可处以罚款，在其他情况下不允许扣除。具体内容如下：

第十五条，用人单位不得扣减劳动者工资。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工资：

（1）雇主扣留和支付的个人所得税

（2）雇主扣留和支付并由劳动者个人承担的各种社会保险费用

（3）法院判决和命令中要求扣留的赡养费和赡养费

（IV）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付

其他解决方案

值得一提的是，罚款并非万能。企业管理和劳动管理手段多种多样。罚款的适用范围不应太广。违反企业内部规章制度的员工可通过教育、纪律处分、劳动仲裁或法律诉讼予以解决。也可以通过签订短期劳动合同和签订劳动试用合同来解决。例如，在瑞士，企业在行使对其雇员处以罚款的权利时非常谨慎，程序也非常复杂。企业必须与工会签订协议，规定罚款的内容，才能行使罚款权。由于对企业罚款的严格限制，瑞士大多数企业倾向于签订短期劳动合同，或采用仲裁、诉讼等方式对违反企业内部规章制度的员工进行处理

根据对上述内容的相关回答，该员工扣款200元，目前违反了公司规章制度。但是，如果符合法律规定，公司必须支付罚款。2万元显然远远超出标准。如果您有相关法律意见，可以致电lba.com的在线律师进行解答

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

罚款
车辆被罚款200元，该如何解决？

赌博汽车被扣的，可以向法院起诉要求返还车辆，同时，因赌博所欠的债也不用偿还。除非经过法定程序，任何单位或个人都无权扣押、扣留他人的车辆等财产，因此，因赌博扣他人汽车的行为是违法的。因扣车引起的纠纷属于民事纠纷，因此，被扣车人可以依法向法院起诉，要求归还被扣车辆。建议在起诉之前先申请法院采取财产保全措施，依法保全被扣车辆。因为赌债是违法的债务，所以欠债人不用偿还，赌债的债权人也无权要求偿还。被赌博诈骗的被害人怎么处理赌博被骗被害者可以报警处理。以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，

2023-07-14

59人看过
法律综合知识
员工因旷工被单位解雇是否合法

一、员工因旷工被单位解雇是否合法员工因旷工被单位解雇是合法。《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、解雇和辞职的区别解聘和辞职的区别为：1．辞职和解聘行为主体不同；2．辞职和解聘和政策支持和政策约束不同；3．辞职和解聘成立的事由在性质上不同；4．辞职和解聘的程序不同；5．辞退和解聘涉及的经济偿付不同。辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关

2023-10-28

376人看过
入户
入户盗窃刚偷2元被捉

一名外来无业青年因手头缺钱，进入他人租住房盗窃，刚偷到2元硬币就被当场抓获。未央区检察院昨日对犯罪嫌疑人王飞以涉嫌盗窃罪批准逮捕。今年24岁的无业青年王某，是云南省昭通市镇雄县人，暂住西安市北郊一城中村。4月22日10时许，王某看到租住在自己斜对面房间的郭某锁上房门离开，因手头缺钱花，他便打算偷些值钱的东西。于是，他趁无人之机，用自己以前留下的钥匙将被害人郭某租住的房门锁打开，在其房间写字台的一个抽屉内刚刚翻到了2元硬币，就被返回的郭某当场抓获。按照《刑法修正案(八)》规定，有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑。昨日未央区检察院对王某依法做出批准逮捕决定。

2023-06-11

156人看过
罚款
员工被解雇后是否需要支付罚款？

一、被公司开除不一定罚款。具体如下：（1）用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿；（2）因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。二、被辞退不给工资处理方法是什么1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；2、也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。公司开除员工需要赔偿吗？员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

2023-07-06

135人看过

管制
盗窃200元金是否可以立案？

盗窃200元钱的处理方式,公安机关会根据具体情况来决定。如果这些行为包括入户盗窃、在两年内盗窃三次以上、或者使用凶器进行盗窃、或者扒窃,那么这些行为将被视为构成盗窃罪,公安机关将会立案侦查,并追究偷盗者的刑事责任。2、如果不符合上述情况的,则公安机关可根据《治安管理处罚法》的规定,对偷盗者予以治安处罚。盗窃200元钱的处理方式,公安机关会根据具体情况来决定。如果这些行为包括入户盗窃、在两年内盗窃三次以上、或者使用凶器进行盗窃、或者扒窃,那么这些行为将被视为构成盗窃罪,公安机关将会立案侦查,并追究偷盗者的刑事责任。2、如果不符合上述情况的，则公安机关可根据《治安管理处罚法》的规定，对偷盗者予以治安处罚。偷200元金会立案吗？根据我国《刑法》第三百一十二条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。因此，偷200

2023-08-26

323人看过
病假
病假超期被解雇公司违法解职需赔1.8万元

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。近日某单位因某位员工请病假而违法解除职位，法院判其支付赔偿金1.8万元。丁小姐连续病假4个多月后被公司解职，她认为公司的做法违法，遂向法院起诉要求公司支付赔偿金。近日，长宁区法院对此案作出一审判决。法院认为，被告公司以丁小姐医疗期满未能返岗工作为由与她解除劳动合同不符合法律规定，判决被告公司向丁小姐支付违法解除劳动合同赔偿金1.8万元。2011年6月，丁小姐进入某市场研究公司工作，双方签订了一份为期3年的劳动合同。去年6月初，丁小姐因病请假，但公司仍向丁小姐发放了全勤工资。7月份丁小姐依然病假，公司却以错发为由补扣了6月份多发的工资。之后，丁小姐继续病假，公司则未向她发放8月、10月

2023-06-09

183人看过
法律综合知识
盗窃罪2万元有什么后果

根据我国相关法律规定，盗窃金额达到二万元，属于“数额较大”之范畴，通常情况下将面临着三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需被判处罚金。然而，其实际刑期的裁定，必然会综合性地考虑诸如犯罪情节严重性、嫌疑人对行为容忍及补偿的度、以及对社会危害性的复原力等等多方面因素。以司法实践角度来看，若嫌疑人能够及时退还赃物，并获取到被害人的宽容与理解，这无疑能在一定程度上减轻对其的惩罚力度。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2024-08-18

237人看过
法律综合知识
盗窃200元构成盗窃罪么

律师解答：不构成。盗窃罪200元，没有达到立案标准，不按盗窃罪定罪论处。不构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。立案标准如下：1、盗窃公私财物价值一千元以上的；2、二年内盗窃三次以上的；3、非法进入供他人家庭生活，与外界相对隔离的住所盗窃的；4、在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的；5、以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2024-04-24

452人看过

法律综合知识
酒驾后罚款是200元吗

一、酒驾后罚款是200元吗喝酒开车的话，那就得先被交警扣下你的汽车驾照，给你一个月到三个月的时间来反省一下自己犯了什么错，然后还要交200块钱以上500块钱以下的罚款。要是喝得太醉了，可能会被警察叔叔带去醒醒酒，还要关上15天以下的小黑屋，还要扣掉你的汽车驾照三个月到六个月的时间，同时还得交500块钱以上2000块钱以下的罚款。如果你的行为已经严重到了可以判刑的地步，那就有可能会被认定是危险驾驶罪，也就是我们常说的“醉驾”。这个时候，即使你没有发生任何事故，也还是要被关进监狱里待上一个月以上六个月以下的时间，并且还要交罚金哦！《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理

2024-07-05

306人看过
仲裁委员会
酒后被盗公款3万元丢了工作还成为被告

新闻晨报小王最近有点烦，为帮公司收回欠款，与客户多喝了两杯，不想因此而喝醉，导致身上所带的3万余元货款被盗，公司为此将其辞退。在接到公司辞退信后不久，他又接到了一封法院的来函，原来是公司将其告上了法庭，要小王赔偿公司损失。小王2年前进入伟迪捷公司从事销售工作。去年3月24日，小王至河南省濮阳白道口镇为公司催收了10万元现金货款，当天中午应客户之邀共进午餐。因讨债顺利，小王一时兴起，喝了半斤多的高度白酒。在返回郑州市的客车上，小王一路酣睡，浑然不觉有一只贼手伸进他的挎包。直到客车在郑州市郊抛锚换车，小王这才发现挎包里少了3万元，急忙报案。之后小王自掏腰包赔偿了公司7116.20元。一个星期后，小王收到了公司发出的一份通知书，鉴于其酒后误事，导致3万元货款被窃，公司决定解除与他的劳动合同。紧接着，小王又相继收到了法院和劳动争议仲裁委员会的开庭通知，公司向他追索失窃货款的差额22883.80元。

2023-04-25

428人看过
合同内容
员工因无法胜任工作而被公司解雇，是否符合法律规定？

公司以不能胜任为由辞退员工，若属于在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同是合法的，但是需要支付经济补偿，同时还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。公司因搬地址辞退员工合法吗公司因搬地址辞退员工是不合法的，公司可以单方辞退员工的情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

2023-08-12

354人看过
法律综合知识
偷盗200元算盗窃罪吗

一、偷盗200元算盗窃罪吗依照我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条之明确规定，只有当盗窃行为涉及到数额较大或多次实施盗窃行为时，才能被认定为犯罪。关于“数额较大”的具体标准，因地域差异而有所区别，一般而言，其数值范围在人民币1000元至3000元之间。因此，如果仅有一次盗窃行为且涉案金额为200元，那么很可能尚未达到刑事案件立案的标准，然而，这并不排除可能会受到治安管理方面的处罚。对于此类情况的具体界定，应当以当地相关法律法规为准。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。二、偷盗22万公安罚款多少根据我国法律规定，对于盗窃犯罪行为，应当处以罚金

2024-07-21

464人看过

法律综合知识
违法行为人盗窃200元如何处罚

一、违法行为人盗窃200元如何处罚?违法行为人盗窃200元的处罚标准一般是五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。二、盗窃200元可以从轻处罚的情节有哪些?(一)情节特别轻微的;(二)主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的;(三)出于他人胁迫或者诱骗的;(四)主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的;(五)有立功表现的。三、盗窃案件中从重处罚的情节有哪些?(一)有较严重后果的;(二)教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的;(三)对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的;(四)六个月内曾受过治安管理处罚的。四、盗窃案件中可以不

2022-10-05

99人看过
劳动者
因表现不合格而被公司解雇是否合法

1、如果绩效考核不合格，解雇是否合法如果劳动合同中约定了相关绩效条款，员工不符合要求，解雇是否合法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】劳动者有下列情形之一的：，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的（二）严重违反用人单位规章制度的（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条责任

2023-05-07

356人看过