兼职劳务纠纷属于什么纠纷?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-24 07:54:30 461 人看过

律师解答:

可以是劳动纠纷

要具体分析。兼职劳动者与兼职单位的纠纷是不是劳动争议需要具体分析:

1、如果有签合同,兼职劳动者与兼职单位是劳动争议。

2、如果没有签合同,不存在事实上的劳动关系,兼职劳动者与兼职单位不存在劳动纠纷和劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月11日 22:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  •  劳动纠纷:应聘过程中的纠纷是否属于劳动纠纷?
    在应聘过程中发生的纠纷与劳动纠纷有所区别。劳动纠纷的核心在于用人单位与劳动者之间存在劳动关系,而应聘过程中双方尚未签订劳动合同,因此尚未形成劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。在应聘过程中发生的纠纷与劳动纠纷有所区别。劳动纠纷的核心在于用人单位与劳动者之间存在劳动关系,而应聘过程中双方尚未签订劳动合同,因此尚未形成劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者关系如何界定用人单位与劳动者之间的关系界定在劳动法中具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定,劳动者是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和其他社会组织中,以及与之形成劳动关系的劳动者。因此,用人单位与劳动者之间的关系可以界定为:劳动者与用人单位在法律上、经济上存在从属关系,劳动者向用人单位提供劳动力,用人单位支付劳动报酬,并依
    2023-08-30
    297人看过
  • 双方之间的劳务责任纠纷属于民事纠纷吗?
    一、劳务责任纠纷属于民事纠纷吗?归属于民事纠纷范畴,因此,适用的是《民事诉讼法》的程序规范,但与其他民事案件相比较,稍有不同,法院审理劳动争议案件,审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错,不对仲裁裁决正确与否置评,不像机动车事故责任纠纷,法院对交警部门的事故认定有权依据自己查明的事实并依据法律规定作出采纳与否的表决。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的,在履行合同过程中,因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同,不同于劳动合同,是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同引发的争议。劳务合同纠纷是指当事人因签订、履行、变更、终止劳务合同产生的权利义务纠纷。劳务合同纠纷案件,按照合同纠纷案件的一般管辖原则,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。二、提起劳务纠纷诉讼的条件是什么?1、原告应具有民事行为能力。18周岁以上的公民是成年人,具有
    2023-04-19
    277人看过
  • 股权激励纠纷是否属于劳动纠纷?
    股权激励纠纷属于劳动纠纷。与股权激励相关的纠纷中,主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷,这样看来,与股权激励相关的纠纷两大类是合同纠纷与劳动争议,可以适用劳动仲裁。劳动关系是股权激励存在的前提,不可能脱离劳动关系去解决股权激励争议。员工取得股权激励项下的权益,本质上属于劳动报酬,而劳动报酬既包括资、奖,也包括福利计划和股权激励等物质激励。股权激励员工要掏钱吗一般情况下,股权激励员工需要自己掏钱,因为上市公司实施股权激励的时候都是需要员工真实购买自家公司股票的,这绝不是过家家那么简单。实施股权激励之后,不管激励对象个人干好干差,也是要分钱的,所以一开始实行股权激励时是需要员工花钱购买,否则会导致公司整个管理系乱套,也会引起别的员工的不满。也有上市公司在实施股权激励时不要员工花钱买,直接赠送股权,这样看起来很大方,但却存在许多弊端,股权激励不只是激励,从管理心理上来看是押金和投名状。
    2023-07-11
    236人看过
  • 诈骗罪还是属于债务纠纷债务纠纷案
    此人于2006年在福州做鞋子生意,本人曾经找他进货,2007年5月,本人从苏州来找他进货,但看到他的款式不新,准备不进,他曾向本人建议,自己愿意到晋江去拿一批新货,但是手头缺少资金,向本人要去2700块,说是帮我进货,本人在福州等等一周,他如同人间消失,手机停机了,本人当时觉得此人是不是跑回家了,我千辛万苦找到此人家里的电话号码,0593----8772303,他父母说没有回家,本人正想报警,他打电话过来了,说是在晋江被人扒窃了,但向我包证一定会还上钱,本人也就相信他了,但是这只是此人缓兵之计,我过后不断用电话催讨,起先还是此人在接一下说什么手头紧,后来干脆不接,我曾说要报警,但是他父母说随你便,我也知道春节他一定回来了,但是他家人只要一接电话。就一口方言,根本没法说。我现在准备去公安局报案,但是想问一下,这种行为属于债务纠纷还是诈骗罪?我是这样区分诈骗和债务纠纷的:l、诈骗罪与借贷行为
    2023-06-05
    254人看过
  • 加盟协议纠纷属于什么纠纷类型
    一、加盟协议纠纷属于什么纠纷类型加盟协议纠纷,法院立案时的案由为特许经营合同纠纷,是属于合同纠纷。《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。二、加盟协议纠纷的诉讼时效是多久三年。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后,权利人行使请求权的,人民法院就不再予以保护。诉讼时效届满后,义务人虽可拒绝履行其义务,权利人请求权的行使权发生障碍,权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的,人民法院应当受理。受理后,如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止,中断,延长事由的,判决驳回其诉讼请求。如果另一方当事人未提出诉讼时
    2023-10-19
    435人看过
  • 职工与用人单位发生工伤纠纷属于什么纠纷
    按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇,其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。一、70岁因在工作期间受伤是否能认定为工伤?能。1、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;2、经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇;3、但职工因法定的一些情形导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤;4、所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。二、未缴纳工伤保险费怎么赔偿?用人单位未依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害
    2023-03-13
    78人看过
  • 拖欠劳务报酬属于合同纠纷
    属于,拖欠劳动报酬属于合同争议纠纷一、公司强制员工停薪留职怎么办公司强制员工停薪留职的处理方式是,属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。二、拖欠半个月工资合法吗要看公司的发工资时间规定,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪。三、对于用人单位有什么举证责任关于用人单位承担举证责任的规定:如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果;在劳
    2023-02-20
    104人看过
  • 法律规定债务属于什么纠纷
    一、法律规定债务属于什么纠纷?债务纠纷属于民事纠纷,适用民事诉讼。根据我国《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》:第二条规定出借人向人民法院起诉时,应提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据;第十七条规定原告仅依据金融结构的转账凭证提起民间借贷诉讼,被告抗辩转账系偿还双方之前的借款或其他债务,被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明后,原告仍应就借贷关系的成立承担举证证明责任。二、欠债人跑了担保人要还钱吗?1、当债务人逃跑时,担保人就可能要承担偿还债务的责任。在连带保证的情况下,出借人可以同时把借款人和保证人起诉到法院,要求借款人承担还款责任并要求保证人承担保证责任。2、若担保人承担的是一般担保责任,那么只要欠款的一方没有被强制执行,担保人无需还款。一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁,并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债
    2024-01-08
    447人看过
  • 人事纠纷属劳动纠纷吗
    劳动纠纷范围劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(八)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;(九)法律、法规规定的其他劳动争议。人事争议人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞
    2023-02-23
    280人看过
  • 补缴社会保险纠纷否属于劳动纠纷
    补缴社会保险与用人单位产生争议的,是属于劳动纠纷,劳动者可以向社会保险部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。一、社会保险与商业保险的主要区别1、实施目的不同。社会保障
    2023-03-27
    321人看过
  • 什么叫劳务纠纷
    仲裁委员会
    劳务纠纷是指在劳务关系形成期间发生的纠纷,其主体包括提供劳务一方与接受劳务一方、和第三方。具体的纠纷类型则有劳务报酬纠纷、因劳务致人损害的纠纷、以及因劳务遭受损害的纠纷等。一、只有劳务关系发生工伤怎么办劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。根据法律规定,提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。二、劳务合同范本和劳动合同区别1、主体资格不同:劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。2、主体性质及其关系不同:劳动合同的劳动者在劳动关系确
    2023-04-02
    79人看过
  • 什么情况属于劳动争议纠纷
    1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外,工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,
    2023-03-08
    297人看过
  • 劳务纠纷劳务纠纷解决方式
    劳务纠纷解决方法如下:1、协商。当事人自行协商解决合同纠纷。2、调解。双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者劝导,达成和解协议。3、仲裁。依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议,按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断。4、诉讼。诉讼是解决纠纷的最终形式。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
    2024-04-29
    81人看过
  • 工程款纠纷属于哪种纠纷?
    属于民事纠纷,发生工程款纠纷,当事人应当积极协商,协商不一致的可以通过起诉依法主张自己的合法权益。一、拖欠工程款的解决方式如下:1、双方协商解决;2、协商不成,可以到人民法院起诉解决;3、法院判决胜诉后,拖欠方仍不支付的,申请法院强制执行。二、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、起诉必须符合下列条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。如何应对工程款纠纷上述问题之所以成为疑难法律问题,是因为司法实践中的复杂情况为当初立法时所不能预料,立法本身没有对这些问题作出明确规定,现有法
    2023-08-03
    369人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 兼职劳务纠纷报警有用吗
      海南在线咨询 2023-10-23
      如果单位有违反劳动法的行为,不应当报警,而应当找劳动保障监察部门,应当打12333投诉。
    • 劳务公司属于劳务二次转包属于什么法律纠纷
      广西在线咨询 2022-11-15
      不合法。劳务分包再分包违法。目前我国的法律法规对建筑工程的劳务分包并没有详尽的规定,仅有建设部的部门规章《建筑业企业资质管理规定》以及最高人民法院《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。
    • 兼职劳务纠纷管辖法院是怎样的(劳务合同纠纷法院管辖)
      广东在线咨询 2023-08-02
      我国关于人民法院的诉讼管辖涉及到级别与地域的两种限制,其中针对地域管辖的问题,《民事诉讼法》第三十四条规定:“合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”
    • 劳务纠纷属不属于派出所管
      湖北在线咨询 2022-10-08
      劳动纠纷属于民事纠纷,因此不属于派出所的管辖范围。当然,派出所也可以进行调解,如果调解不成,派出所不能强行介入。
    • 烂尾楼工程纠纷属于什么纠纷(工伤起诉属于什么纠纷)
      黑龙江在线咨询 2023-11-25
      当然属于劳动纠纷了。既然是劳动纠纷就可以让劳动局监察大队出面协调,如果协调未果还有劳动仲裁。如果还是没办法解决,那就只能到法院起诉。不过法院起诉的话太漫长了。