女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

也就是说在此期间，如果男方提出离婚，法院一般是不受理的；如果是女方提出离婚，法院会受理。

离婚第一次诉讼：法院审理离婚案件一般均采取简易程序审理，即在基层法院并由一位法院独任审理，根据我国民事诉讼法的相关规定，起诉到法院做出判决应当在三个月以内完成，如果中间有公告送达，司法鉴定、司法评估是不计算在审限内的，如果有这些程序，第一次离婚花上一年以上的时间也是很正常。

如果第一次不判决离婚，第二次起诉离婚的时间就是第一次上诉期的时间15天加6个月。

如果双方去民政局办理，可以。

一、员工生完孩子多久可以辞退

劳动合同顺延到哺乳期（小孩满一岁）结束后，必须具有法定事由才可以辞退。哺乳期能解聘合同的情形：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、不得离婚的情形

（一）女子在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。

下列情形的除外：1、女方提出离婚；2、人民法院认为确有必要受理男方离婚离婚请求的（例如，矛盾尖锐到会危及乙方或者孩子人身安全的地步；再例如，女方怀孕、分娩、流产的孩子系与他人通奸所致）。

（二）军人的配偶未经军人同意，不得起诉离婚。但是，军人一方具有重大过错的除外。

军人的重大过错主要包括：1、与他人重婚或者与他人同居的；2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；3、有赌博、吸毒恶习等屡教不改的。

（三）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在6个月内又起诉离婚的，人民法院不予受理。被告起诉的，不在此限。

（四）原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，6个月内又起诉的，人民法院不予受理。被告起诉的，不在此限。