劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者-法师兄

劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:03:29 104 人看过

国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案，用专章对劳务派遣进行了规定。根据草案，劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者，但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。

草案规定，用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。

草案还规定，除依照劳动合同法的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外，用工单位不得将派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
劳务派遣单位、用工单位与劳动者间的权利义务

劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面：（一）劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；（二）劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务；（三）劳务派遣公司与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳务派遣问题与劳动者权益维护近年来，劳务派遣用工发展迅猛，各种劳务派遣组织如雨后春笋般大量涌现，随之亦出现了一些侵害劳动者合法权益的事件。如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任；

2023-07-27

151人看过
辞退
劳务派遣中的用工单位能否辞退被派遣的劳动者

因接受劳务派遣的用工单位与劳动者之间不存在劳动关系，所以用工单位不能直接辞退被派遣劳动者。在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者之间的劳动关系。一、辞退员工的赔偿金怎么算《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

2023-02-22

144人看过
用人单位
非全日制劳动者可以几个用人单位

按照《劳动合同法》第六十九条第二款的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。即允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系，这就突破了原劳动法禁止建立多重劳动关系的限制。劳动者以非全日制的形式就业，不仅在一个单位的工作时间比标准工时少，而且其收入也往往低于全日制职工。因此，非全日制就业的人员不仅有可能产生从事两种或两种以上职业的愿望，而且也拥有可调剂安排的劳动时间，他们与不同的用人单位建立双重或多重劳动关系的现象也就自然会出现。从事非全日制用工的劳动者可以与一个用人单位订立劳动合同，从而形成劳动关系；也可以与一个以上用人单位分别订立劳动合同，建立双重或多重劳动关系。允许劳动者建立双重或多重劳动关系有多方面的好处：第一，劳动者可以增加收入；第二，用人单位可以降低用人成本；第三，有助于充分利用稀缺人才的特殊才能，加快经济和社会发展；第四，有助于使劳动者

2023-02-07

423人看过
劳务派遣
劳务派遣中，劳动者对用工单位是否负有竞业限制义务

一般情况下，劳务派遣中，劳动者对用工单位不应直接负有竞业限制义务。这种义务应由用工单位与派遣单位（用人单位）建立相应合同进行约定；或者由用工单位、用人单位和劳动者签订三方协议对有关事项进行特别约定，这既符合法律要件，又能充分保证用工单位权益。劳务派遣是重要用工形式，一般在临时性、辅助性和替代性岗位上实施。而保密和竞业限制协议一般适用于需要保守商业秘密的核心岗位员工。理论上讲，劳务派遣工无需、也不宜签订该协议。这一问题主要涉及劳务派遣、保密、竞业限制等法律问题，需用根据有关法律规定从多个方面进行分析。一是我国《劳动合同法》对劳动者保密和竞业限制适用的单位主体是用人单位还是用工单位？《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与被派遣劳动者（以下简称“劳动者”）可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约

2023-02-22

273人看过

工作时间
非全日制用工单位能否延长劳动者工作时间

可以，但每天平均不超过4小时，每周累积不超过24小时，否则，将构成全日制用工关系，若双方未签订书面劳动合同的，将产生二倍工资。非全日制用工单位合法延长劳动者工作时间的，应当支付加班费，同时，应保证劳动者每周休息1天，不得每周连续工作7天。非全日制用工，每周累计工作时间非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的灵活性。但是，企业采用非全日制用工形式，也必须与劳动者签订劳动合同。当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定：（一）由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动

2023-07-23

162人看过
劳务派遣
非全日制用工劳务派遣的合同可以签订吗

非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同。1、根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣；2、比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度；3、但是签定劳务派遣合同，必须征求劳动者本人的意愿，不得欺骗、欺瞒；4、另外劳务派遣单位不能和工作单位有任何关联，必须是独立的、具有劳务派遣资质的法人公司。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律法规还规定，非全日制用工的社会保险，由劳动者个人缴纳，但工伤保险除外，即用工单位不需要为员工缴纳大部分社会保险费。对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳动合同法》对于是否能够与被

2023-03-04

325人看过
用人单位
为什么不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位？

现行劳动合同法严格规定了经营劳务派遣业务的条件。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。用人单位与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，双方应当按照协议履行各自的义务。就用人单位而言，应当按照劳务派遣协议的约定使用被派遣劳动者，不得将这些劳动者派遣到其他用人单位，也就是说，用人单位接受被派遣劳动者必须用于本单位的岗位，不得转手派往其他单位，变相成为劳务派遣单位。被派遣劳动者工伤赔偿标准被派遣劳动者的工伤赔偿待遇：一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。中华人民共和国劳动合同法第九十二条

2023-08-07

310人看过
劳务派遣
用工单位劳务派遣工总数不得超过3成

昨日，广东省工会组建暨农民工劳务派遣工入会工作现场会在麻涌召开。广东中远船务总工会、广州开发区总工会、梅州邮政局工会等单位分别介绍了推动劳动派遣企业建会、组织劳务派遣工加入工会的经验。省人大常委会副主任、省总工会主席邓*龙出席会议。会议透露，目前我省只有1210万农民工会员，至少还有1000万农民工没有加入工会组织。省总工会要求今年底，我省劳务派遣企业建会率要达到65%以上，全省劳务派遣工入会率要达到80%以上。【滥用劳务派遣】劳务派遣工权益容易受到侵犯邓*龙透露，在一些系统和单位中，劳务派遣工被滥用的现象日益严重。目前在银行、电信、移动、邮政等企业的劳务派遣工超过本单位总人数的三成。他说，自2008年新劳动法实施以来，我省从事劳务派遣的企业大量出现，企业使用劳务派遣工的数量不断增加，劳务派遣被滥用的现象在一些领域日益严重，劳务派遣工与用工单位正式职工相比，同工不同酬、晋升渠道不畅通，民主

2023-05-29

450人看过

劳务派遣
用人单位是否有权将劳动者退回劳务派遣单位？

这段内容描述了用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的情况。这些情况包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害以及其他情形。这些情况都可能导致劳动者被退回劳务派遣单位,用工单位需要根据具体情况进行决定。以下是几种情况下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.其他情形。哪些情况下用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？根据我国《劳动合同法》第六十六条规定，用人单位不得将劳动者退回劳务派遣单位。但是，在特定情况下，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。这些情况包括：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2

2023-09-11

450人看过
劳务派遣
劳务派遣单位能否与劳动者约定试用期

一、劳务派遣单位能否与劳动者约定试用期1、劳务派遣单位能够依法与劳动者约定试用期。2、派遣单位需要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,因此派遣单位是劳动者的用人单位,双方可以视情况约定试用期,但最长不超过六个月,具体要按合同期限来定。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应

2023-06-11

200人看过
劳务派遣
劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么呢

劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务，应当告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。一、个人与公司签订合同注意事项有哪些用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、劳务派遣是按月开发工资吗？是按月支付的；劳务派遣单位是所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明相关法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣

2023-06-28

102人看过
辞职
劳务派遣辞职向用工单位还是派遣单位提

一、劳务派遣辞职向用工单位还是派遣单位提劳务派遣辞职向派遣单位提，劳务派遣的劳动者是与劳动派遣单位签订的劳动合同，自然是与劳务派遣公司辞职。但是辞职之前，也可以先与用人单位通知一下，让其做好准备。二、劳务派遣可以随时辞职吗劳务派遣是不能随时辞职的，因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的，如果是想要辞职的，应当先与用人单位进行协商，或者是在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是双方没有订立劳动合同的，就可以随时辞职，可以随时终止不固定的劳动关系。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、劳务派遣工能否享受高温补贴劳务派遣员工也有高温津贴。劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，因此如果用工单位的劳动者从事高温作业，依法享受岗位津贴的，劳务派遣员工在从事高

2023-05-22

99人看过

终止劳动合同
非全日制用工劳动者发生工伤的,用人单位能否终止劳动合同

工伤后单位首先不能解除与劳动者的劳动合同，因为此时尚在医疗期内，同时也不知道工伤的伤残等级是多少。根据《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

2023-06-13

183人看过
用人单位
劳动者起诉用人单位还是派遣单位

派遣单位，根据相关法律规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。一、劳务派遣合同与正式合同的区别是什么劳务派遣合同与正式合同的区别如下：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理；2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。劳务派遣合同，是由实际用工单位

2023-03-24

164人看过