员工因病休假，合同执行暂不跟进-法师兄

员工因病休假，合同执行暂不跟进

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-22 04:30:12 172 人看过

如果员工在规定的医疗期内患病，且在医疗期满之日劳动合同仍然有效，那么劳动合同期限可以顺延至该医疗期满之日。劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

如果员工在规定的医疗期内患病，且在医疗期满之日劳动合同仍然有效，那么劳动合同期限可以顺延至该医疗期满之日。

2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

员工病假期间能否续签合同？

根据我国《劳动合同法》规定，员工在病假期间，用人单位不得随意解除劳动合同。然而，员工在病假期间可以主动自愿解除劳动合同。然而，如果员工的医疗期未满，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，员工在病假期间可以主动解除合同，但需注意医疗期未满的情况。

综上所述，如果员工在规定的医疗期内患病，且在医疗期满之日履行仍然有效，那么劳动合同期限可以顺延至该医疗期满之日。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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