在工作时间和工作场所内,如果因履行工作职责而遭受非工作原因的意外伤害,如暴力等,可以向公司要求赔偿,属于工伤范围。工伤包括医疗费、误工费、伙食费、营养费等。

在工作时间和工作场所内，如果因为履行工作职责而遭受意外伤害，例如遭受暴力等，需要注意以下几点。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作的时候受到的伤害，这里受到的伤害是“非工作原因”，也就是说是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】如果满足这个条件的话，就可以向公司要求赔偿，这个属于工伤的范围了。

所以上班被打就属于是工伤，可以要求公司进行赔偿，赔偿医疗费误工费，还有伙食费，以及一些营养费之类的。

维权途径

根据我国相关法律规定，消费者在遇到权益受到侵犯的情况时，可以通过多种途径进行维权。首先，消费者可以与经营者协商解决问题。如果协商无果，消费者可以向行政部门进行投诉，要求行政部门依法处理。如果行政部门未能解决问题，消费者可以向人民法院提起诉讼。此外，消费者还可以通过调解、仲裁等方式维权。

在维权过程中，消费者应当依法行使权利，不得损害国家、社会、集体利益和其他公民的合法权利。同时，消费者应当保持理智，避免因情绪激动而采取过激行为，导致维权难以解决。

总之，维权途径是维护消费者权益的重要手段。在选择维权途径时，消费者应当充分了解自己的权利，并依法行使权利，以保障自己的合法权益。

在工作时间和场所内，如果因履行工作职责而遭受非工作原因的意外伤害，例如暴力等，可以向公司要求赔偿。消费者在维权过程中，应当依法行使权利，不得损害国家、社会、集体利益和其他公民的合法权利，并保持理智，避免过激行为。选择维权途径时，消费者应当充分了解自己的权利，依法行使权利，以保障自己的合法权益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。