在工作时间和工作场所内,如果因履行工作职责而遭受非工作原因的意外伤害,如暴力等,可以向公司要求赔偿,属于工伤范围。工伤包括医疗费、误工费、伙食费、营养费等。
在工作时间和工作场所内,如果因为履行工作职责而遭受意外伤害,例如遭受暴力等,需要注意以下几点。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备,并且必须是在履行本职工作的时候受到的伤害,这里受到的伤害是“非工作原因”,也就是说是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方,有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复,对其人身进行直接攻击,致使职工负伤、致残或者死亡等。】如果满足这个条件的话,就可以向公司要求赔偿,这个属于工伤的范围了。
所以上班被打就属于是工伤,可以要求公司进行赔偿,赔偿医疗费误工费,还有伙食费,以及一些营养费之类的。
维权途径
根据我国相关法律规定,消费者在遇到权益受到侵犯的情况时,可以通过多种途径进行维权。首先,消费者可以与经营者协商解决问题。如果协商无果,消费者可以向行政部门进行投诉,要求行政部门依法处理。如果行政部门未能解决问题,消费者可以向人民法院提起诉讼。此外,消费者还可以通过调解、仲裁等方式维权。
在维权过程中,消费者应当依法行使权利,不得损害国家、社会、集体利益和其他公民的合法权利。同时,消费者应当保持理智,避免因情绪激动而采取过激行为,导致维权难以解决。
总之,维权途径是维护消费者权益的重要手段。在选择维权途径时,消费者应当充分了解自己的权利,并依法行使权利,以保障自己的合法权益。
在工作时间和场所内,如果因履行工作职责而遭受非工作原因的意外伤害,例如暴力等,可以向公司要求赔偿。消费者在维权过程中,应当依法行使权利,不得损害国家、社会、集体利益和其他公民的合法权利,并保持理智,避免过激行为。选择维权途径时,消费者应当充分了解自己的权利,依法行使权利,以保障自己的合法权益。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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