五险一金是指五险一金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是企业和个人共同支付的保险费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要支付。这里要注意的是，五险是法定的，而一金不是法定的。第一，养老保险：个人8％，单位20％。第二，医疗保险：个人2％，公司6％到10％。第三，生育保险：单位缴纳0．8％，个人不缴纳。第四，失业保险：公司2％，个人1％。第五，工伤保险：一类行业0．6％，二类行业1、2％，三类行业2％。第六，住房公积金：最低存款比为8％，最高存款率为12％。

五险一金是什么

对于职工所在单位工作的员工来说，对于五险一金而言在劳动合同中尤为重要，我们都希望职工所在公司能够负担五险一金。即使是对于普通人而言，对于五险一金而言非常重要。因为对于五险一金而言

不但涉及到我们每职工个人的切身利益，还与大家日常生活息息相关。对于五险一金而言不等同于社保，社保是社会保障险的简称，具体含义指的是养老险种、生育险种，除此之外还包括了失业险种、医疗险种、工伤险种五个险种。而对于五险一金而言除了以上五个险种还涵盖住房公积金。按照有关规定来说，住房公积金是必须要交付的。而国家鼓励有关农村参保。

养老险种

交的多得的多

职工下岗后领取的养老金由是两个部分组成：在以养老金的基础上再加上职工个人帐户资金。

1、基础养老金：在于从社会统筹基金支付。按现阶段社会平均工资的的基础上再加上（20％左右）做规定，从职工所在公司支付的部分直接划入统筹基金。

2、职工个人账户资金：在以职工个人之前支付的养老险种形成的帐户资金。利率约和银行12个月期存款利率差不多。

基础养老金是相同的，可是职工个人帐户资金是不一样的。像模式下的养老险种可能发挥减少贫富差距的作用，但对于职工个人来说，没有必要交太多的养老险种，因为从

根源来说，养老险种不是理财工具，而是一种基本保障。

医疗险种

但是不是所有的病都能获得险种，比如说职工个人的整容、职工个人的减肥、职工个人的增高、职工个人的近视矫正、职工个人的不孕不育、职工个人的性功能障碍、职工个人的精神疾病、职工个人的在境外发生的医疗费用等，医疗保险是不管的。

交通事故，或者是对于被歹徒伤害等其他行为人承担的行为而言，就不在医疗保险范围内，只有公安机关证明找不到侵权行为人，才能暂时从医疗保险承担。

医疗保险在非本地使用有很多制约。如果在国内突然发疾病的话，若存在需急诊抢救的情况可以先就近住院，但是必须在3天内，将住院日期的证明、医院名称等信息报给参保地医疗险种经办的有关机构备案，待到当事人病情稳定后如果还需继续治疗的话，应该及时转移到指定点院就医。

《社会保险法》第二条