夜班吸烟死亡是否构成工伤

符合因“在工作时间和工作场所执行工作职责造成的暴力和其他意外伤害”造成的工伤认定条件，哪些应属于工伤

维护工伤权利的预防措施是什么

首先，评估法律权利保护的可能性

所谓权利保护是指当权利受到侵犯时，需要通过法律渠道保护权利。如果有人发生工伤，本单位将积极配合员工申报工伤并获得赔偿。在这种情况下，根本没有必要保护他们的权利；需要保护其权利的往往是不积极为员工申报工伤、不积极为员工争取赔偿的单位，因此，员工需要自己保护自己的权利

那些制度比较正式、劳动合同和社会保险比较完善的单位有可能积极配合员工申报工伤；没有合同和社会保障的单位不太可能积极配合员工申报工伤

原因也很简单。如果员工有社会保障，那么工伤补偿主要由国家支付。该单位只是合作。为什么不呢？但是，如果员工没有社会保障，那么所有的补偿都应该由单位老板自己支付。在利益攸关的情况下，很少有单位会如此有尊严，以牺牲自身利益为代价来造福他人

律师建议：作为一名员工，在工伤后躺在病床上时，他不妨评估未来“维权”的可能性。如果你在一家有健全制度、完整劳动合同和社会保险的大公司工作，一般来说，你不太可能需要“保护你的权利”。你可以考虑关闭这个页面。但是如果你没有合同也没有社会保障，你就需要继续看不起我。准备能够证明“工伤”性质的材料。

工伤包括两种含义：第一种是工伤，第二种是因工作造成的。只有将两者结合起来，才能构成工伤并获得工伤赔偿。这个原因很简单，不需要进一步解释。然而，在实践中，雇员很容易证明自己受伤，但很难证明他们的受伤是“由于工作原因”，这也构成了雇员在工伤中保护其权利的主要障碍

律师的建议：如果发生工伤，及时报警，打120叫救护车。120医疗急救记录，对事件情况有一定的证据保存作用，有利于工伤认定。此外，应及时联系事件发生时在场的人员，要求他们作证，以证明工伤的事实

3.保留医疗数据

工伤不同于一般伤害。为了获得补偿，员工需要向劳动部门申报工伤，然后进行残疾评估，最后根据评估结果计算补偿。无论是工伤申报还是伤残鉴定，医疗数据都是必不可少的资料。许多人受伤后，由于所有医疗和住院程序都由该单位处理，医疗数据也掌握在该单位手中。这样，如果单位不愿意与员工合作申报工伤，往往会采取隐藏和扣留医疗资料的方式，使员工无法自行申报工伤

律师建议，工伤发生后，所有医疗材料应尽可能由您自己掌握。如果单位表示需要为员工提交工伤申报材料，员工可以向单位提交复印件，原件应保存在自己手中。如果劳动部门要求检查原件，员工应自行将原件带到劳动部门。不适合通过机组换手，以避免材料损失等问题，导致未来无法申报工伤

IV.收集和保存劳动关系证据

许多人在维护工伤权益时遇到的一大障碍是“如何证明自己与单位之间的劳动关系”。因为要申报工伤，首先要证明你是这个单位的员工。然而，许多需要保护自己权利的工人没有与该单位签订劳动合同，或者尽管他们已经签订了劳动合同，但他们被留在该单位，而不是自己手中。这种情况非常麻烦

因为劳动部门接受工伤申报，它通常只看劳动合同。如果没有合同，即使员工提供其他证据，如品牌工厂服装、工资单和考勤卡，也无法直接申报工伤。在这种情况下，员工必须与单位打官司，以确定“受伤员工与单位之间存在劳动关系”的事实，然后接受裁决和判决，以取代劳动合同，然后才能宣布工伤。这无疑会给受伤员工的权利保护增加大量的人力和物力成本，并将大大延长获得工伤赔偿的时间。律师建议，工伤后，你应该保留自己的劳动合同——如果不是，你应该试着与该单位签订一份补充协议。如果确实无法获得劳动合同，我们应尽最大努力收集能够证明劳动关系的各种证据，为“确认劳动关系”的诉讼做好准备。尽快上报工伤事故

依法，自工伤发生之日起一个月内，单位应当申报工伤；如果单位在一个月内拒绝申报，员工应在一年内申报工伤。如果超过这一期限，在实践中，往往被视为雇员放弃了工伤赔偿的要求。需要强调的是，“一个月”和“一年”是指工伤事故发生后一年，不是在治疗结束后一年，

许多雇主在受伤后经常告诉员工，他们应该安心休息，并考虑在治疗后申请工伤。有时雇主不熟悉法律，有时雇主出于不可告人的动机故意拖延时间。事实上，工伤的申报和处理之间没有必然的顺序。如果今天发生工伤，可以在明天宣布。即使受伤员工此时仍躺在医院病床上，也没有影响。所谓“只有经过治疗才能申报工伤”是绝对错误的。很多时候，员工被误导，延误时间，导致未及时申报工伤并获得赔偿

律师建议：发生工伤时，督促单位及时为自己申报工伤；如果单位在一个月内没有申报或态度模糊，员工应准备好“保护自己的权利”

VI.积极协商

保障工伤权利的程序相对复杂，需要很长时间。如果单位故意拖延时间，最多可能拖延一年或两年

许多员工都被这段时间吓坏了，不明白为什么需要这么长时间。为了保护工伤权益，我们应该先申报工伤，然后进行伤残鉴定，然后才能要求赔偿；如果没有劳动合同，您必须在申请工伤之前提起诉讼以确定劳动关系-在这里的每一步，单位都可以继续起诉、上诉、申请复议、申请重新评估等。完全有可能以各种方式拖延时间。因此，在“机组故意拖延时间”的情况下，完全可以等待一年或两年。事实上，许多单位会通过拖延时间迫使员工让步

律师的建议：农民工作为弱势群体，往往希望在工伤后尽快获得补偿。大多数工伤赔偿案件通过协商、调解在诉讼中、甚至在诉讼前解决。工伤发生后，通过劳动部门和律师积极协商调解，有利于问题的早日解决

VII。尽快维护权利

为了协商这件事，我们需要你的爱和我的愿望，双方都同意。有时，单位和员工之间存在很大的意见分歧，因此他们无法达成一致或协商。在这种情况下，员工不能再犹豫，应该立即采取法律手段保护自己的权利。大多数情况下，单位和员工无法自行协商，但在员工以书面请愿书将单位告上法庭并摆出姿态之后