劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-02 19:25:09
492 人看过
网友咨询:
?毕业后应聘到一家公司，待遇为月工资3000元，签合同时，公司人事说新员工要先签一份试用期合同，期限为三个月，期间工资为2000元。如果三个月试用期满后，如果达不到公司规定的业绩要求，则公司将不再继续聘用。工作了两个月，公司通知我解除合同，理由是“试用期不符合录用条件”，请问公司的做法是否合法？
律师回复：
公司的做法不合法。根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，公司与万先生签订三个月试用期合同的做法不合法。其次，根据劳动合同法相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。万先生如有证据证明公司承诺劳动合同期工资为3000元，而规定试用期工资为2000元，可以要求公司承担未足额发放劳动者劳动报酬的相关法律责任。
相关法律知识：
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
试用期是指劳动者在劳动合同中约定的试用期的期限。
317人看过
-
法律禁止2次约定试用期，劳动合同期限和试用期限该如何约定
115人看过
-
劳动合同仅约定试用期的试用期不成立吗？
309人看过
-
未约定劳动期限的劳动合同
316人看过
-
劳动合同仅约定试用期的是否合法呢
117人看过
-
如何应对仅约定试用期的劳动合同？
92人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动合同期限相关文章
-
试用期全国人大征求劳动合同法草案意见，7天收到近5000条有建议提出，劳动者连续在一个单位工作超过十年，原则上不应该解除劳动合同。漫画/赵斌全国人大常委会办公厅向社会征求劳动合同法草案意见前七天，共收到4769件意见，主要集中在限制劳动合同短期化、缩短试用期等9个方面。昨天，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援表示，处理征求意见的宗旨是向劳动者倾斜。有建议提出缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件。目前关于试用期的问题主要表现在：一是试用期过长。很多工作本来不需要试用太长时间就能胜任，可是有些单位动辄三个月、五个月，甚至半年以上，加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的不确定性和经济负担。二是试用期工资待遇太低。三是用人单位在试用期间随意解除合同。许多意见提出应该对用人单位在试用期间随意解除合同的行为加以限制。比如，如果劳动者无过错，试用期解除合同应获得相应补偿等。有的用人单位认为，很多劳2023-06-08495人看过 -
劳动合同期限试用期是让用人单位和劳动者相互评估对方是否符合自己要求的阶段。在此期间,用人单位可以对劳动者进行考核,而劳动者也可以对用人单位是否符合自己的要求进行评估。这种双向选择是试用期的重要组成部分。然而,试用期的时间需要根据具体情况进行评估。试用期的目的是让用人单位和劳动者在劳动合同期限内相互评估对方是否符合自己的要求。在此期间,用人单位可以对劳动者进行考核,而劳动者也可以对用人单位是否符合自己的要求进行评估。这种双向选择的表现是试用期的重要组成部分。所以要看具体时间。 试 用 期 的 重 要 组 成 部 分 ： 双 向 评 估 结 果根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。试用期的重要组成部分是双向评估结果。双向评估是指用人单位和职工在试用期内对彼此的工作表现和适应程度进行评估。根据劳动法的规定，试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位2023-09-01306人看过 -
固定期限劳动合同一、2年不签劳动合同视为无固定期限劳动合同吗?用人单位已经超过二年未签订劳动合同的，可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系，参照《劳动合同法》。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固2023-04-18478人看过 -
一、签订的固定期限劳动合同，其中约定了试用期的期限，试用期中适合本合同吗？依据我国《劳动合同法》第十九条第四款明确规定，试用期被包含于劳动合同期限之内。若劳动合同仅仅约定了试用期，那么此种情况下，试用期并不生效，而该期限将被视为劳动合同期限。2、根据我国《劳动合同法》第十九条第四款的相关规定，试用期同样被包含在劳动合同期限之内。如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么在此种情况下，试用期并未生效，而该期限将被视为劳动合同期限。3、当用人单位与劳动者签署的是试用期合同时，依据上述法律法规，试用期并未生效，试用期实际上等同于劳动合同期限。在此期间内的劳动报酬，理应按照正常工资计算。倘若用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于正常标准，则应当予以补足至相应的差额部分。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上2024-07-16276人看过
-
无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月，无固定期限劳动合同解除赔偿是根据劳动者的工作年限确定赔偿数额，例如工作满一年支付一个月的工资作为补偿。一、无固定期限劳动合同几个月试用期无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。具体的试用期期限由劳动者与用人单位协商确定。并且同一个单位只能与同一个劳动者约定一次试用期，整个的劳动合同期限包括试用期在内。二、无固定期限劳动合同解除赔偿无固定期限劳动合同解除赔偿的标准：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个2022-08-02208人看过 -
劳动合同期限劳动法律中规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。一、试用期可以约定多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期的时间一般是多久根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，2023-03-12319人看过 -
合同期限人民网·天津视窗1月4日电：常见花招：目前一些用人单位只给空白合同给劳动者签名，或干脆不签劳动合同，所签合同的内容也由老板随意决定。专家指导：为解决不签劳动合同、劳动合同不规范的问题，《劳动合同法》作了多方面的规定。一是，企业不签劳动合同，将付出高昂代价。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。二是，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。至于只给空白合同签名，则可能构成欺诈。就本条而言，《劳动合同法》明确，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，都是劳动合同的必备内容。劳动者要注意用人单位是否有用工资格。单位最基本的资格就是进行工商登记，自2023-06-0588人看过 -
试用期根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位的试用期超过上述期限需承担法律责任。同时,法律规定劳动合同可以约定试用期,但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,试用期最长期限需要具体问题具体分析。若用人单位的试用期超过上述期限，则违反《中华人民共和国劳动合同法》，需要承担相应的法律责任。此外，法律规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协2023-11-09125人看过
-
劳动合同期限试用期是包括在劳动合同期限内的。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同只签订试用期，是否有效？该情况下，可以认定为在劳动合同中对于劳动合同期限没有作出约定，只在劳动合同中约定了试用期，对于这种情况法律明确作出规定，只约定试用期的劳动合同是有效的，试用期不成立，试用期限视为劳动合同的期限。因此，这种情况该合同是有效的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2023-07-05349人看过 -
劳动合同期限三年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。试用期长短应依法规定与合同期挂钩。劳动合同期满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期满一年不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期未满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限最多三年吗？不是，劳动合同法对劳动合同的期限没有规定，有些签订五年甚至十年的，只要双方能够接受都可以。按照劳动合同期限的长短，可分为三种：（一）有固定合同期限的劳动合同它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长合同期限。（二）无固定合同期限的劳动合同它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无2023-08-18241人看过 -
固定期限劳动合同一、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是什么固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是，劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。二、劳动合同固定期限含试用期吗劳动合同固定期限含试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳2023-06-19224人看过 -
劳动合同期限如果劳动合同期限约定为5年，则试用期不得超过6个月。劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的，试用期不得超过6个月。一、劳动合同约定第一次签订应该签几年用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不2023-06-28111人看过
-
劳动合同期限根据劳动合同期限，不同期限的劳动合同试用期限制不同。不满三年的试用期不得超过二个月，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。依据劳动合同期限，不满三年的试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 了 解 劳 动 合 同 期 限 ， 决 定 试 用 期 限 长 短根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。在固定期限劳动合同中，试用期不得超过六个月。同时，该法第二十条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，了解劳动合同2023-09-01206人看过 -
试用期根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当约定劳动合同期限。如果仅约定试用期,未约定合同期限,但其他条款完备且合法,劳动合同即成立。但该试用期不成立,即试用期的期限变为劳动合同的期限,双方需重新签约,协商试用期或者直接按约定来履行。因此,在签订劳动合同时,应当明确约定劳动合同期限,避免产生不必要的纠纷和麻烦。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当约定劳动合同期限。如果仅约定试用期，未约定合同期限，但其他条款完备且合法，劳动合同即成立。但该试用期不成立，即试用期的期限变为劳动合同的期限，双方需重新签约，协商试用期或者直接按约定来履行。 【 劳 动 合 同 法 】 试 用 期 变 劳 动 合 同 期 限 ， 需 重 新 签 约 吗 ？根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过六个月。如果试用期满后，用人单位与劳动者续订劳动合同，则应当采用书面形式，且不得低于试用期满前工资的百分之九十。因此2023-09-10398人看过
#劳动合同
北京
律师推荐
展开
#劳动合同期限
词条
劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限一般分为三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。... 更多>
#劳动合同期限
最新文章
-
2023-11-14 -
2023-11-14 -
2023-10-25 -
2023-10-07 -
2023-10-05
#劳动合同期限
相关咨询
-
劳动合同仅约定试用期有效么，劳动合同仅约定试用期多久的，劳动合同仅约定试用期多久的吗贵州在线咨询 2022-04-09劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 相关法律依据： 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 -
劳动合同在劳动合同期限内未约定试用期的天津在线咨询 2022-04-02试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。 -
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当以劳动者试用期为期限约定劳动合同期限河南在线咨询 2022-04-01根据法律规定，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 -
劳动合同中有关劳动合同期限, 也可以不约定试用期, 而不约定试用期河南在线咨询 2022-03-18用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期。但是一旦约定了，就应按照相关法律法规严格执行。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。你可以对比一下，看自己属于哪种情况，单位给
-
试用期是指劳动者在劳动合同中约定的试用期的期限。内蒙古在线咨询 2021-11-21试用期是指用人单位在劳动合同期内对劳动者是否合格进行考核，劳动者是否符合自己的要求进行考核的期限，是双方双向选择的表现。 合同约定的试用期为： （一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务
