如何撰写工伤私下和解协议-法师兄

如何撰写工伤私下和解协议

来源：互联网时间： 2023-08-10 09:13:02 57 人看过

一、如何撰写工伤私下和解协议

工伤私下和解协议的内容：

1．明确工伤职工的离职时间，因为离职时间直接决定工伤职工的一次性医疗补贴和一次性就业补贴的计算基数；

2．明确工伤职工和用人单位是否清楚工伤职工的后续治疗费用和残疾等级，因为没有明确的两项工作，双方签订的和解协议是在不明确具体赔偿依据的情况下签订的，后续有被人民法院以重大误解或者明显不公平撤销协议的风险；

3．明确工伤赔偿的支付方式和时间，以及未按时支付的违约金。只有明确约定工伤赔偿的支付，才能有效防止用人单位在工伤职工做出让步并签订协议后单方面后悔，即工伤职工无法及时获得赔偿。如果上述问题不明确，将为已达成的工程赔偿协议埋下重大隐患。如果任何一方后悔，可能会导致前期所有解决工伤问题的努力都没有起到实质性的作用。

二、工伤私了协议有效吗

工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的：

1．在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。

2．存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。

3．违反了工伤保险条例对工商事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。

三、工伤赔偿流程怎么走

1．单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2．单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3．在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4．单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

5．与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

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