劳动监察有权作出裁决吗-法师兄

劳动监察有权作出裁决吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:45:20 422 人看过

劳动监察部门有权作出裁决吗根据我国有关法律，劳动监察部门无权作出裁决，有权作出裁决的是劳动争议仲裁机构或者人民法院劳动和社会保障行政部门根据调查检查结果，对违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为作出如下处理：（一）依法应当给予行政处罚的，依法作出行政处罚决定

（二）应当纠正而不纠正的，责令改正或者依法作出相应的行政处罚决定

（三）情节轻微已经纠正的，撤诉

发现违法案件不属于劳动保障监察部门的，应当及时移送有关部门；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关

如何向劳动监察部门投诉（1）向劳动监察部门投诉时，首先要记录自己去投诉和接待劳动监察人员的时间，因为他们工作时，在实践中，许多案件同时属于劳动监察和劳动仲裁。考虑到维权成本，劳动者应采取劳动监察（程序）来维护自身权益

（3）劳动监察案件时效两年的法律规定；劳动监察和安全条例>；若干规定第十八条第一款规定，违反劳动保障法的行为在两年内发生的。因此，工人必须牢记两年的限制期。许多劳动者因时效而失去法律支持的案例这里提到了劳动监察程序。另外，保护劳动者权益的另一种途径是劳动仲裁程序，劳动仲裁申诉的时效期限为一年

（4）劳动监察机关依法应当对申诉人或者举报人保密，特别是信访人、举报人要求劳动监察机关为其保密的。劳动监察部门泄露举报人或者投诉人的信息，造成不良后果的，劳动监察部门及其有关工作人员应当承担相应的法律责任，造成严重后果的，应当承担刑事责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动监察相关文章

行政监察
行政监察机关作出的监察决定具有法律效力吗

行政监察机关作出的监察决定具有法律效力，行政机关应当履行。《行政监察法》第二十四条规定：“监察机关根据检查、调查结果，遇有下列情形之一的，可以作出监察决定或者提出监察建议：(一)违反行政纪律，依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的;(二)违反行政纪律取得的财物，依法应当没收，追缴或者责令退赔的。对前款第(一)项所列情形作出监察决定或者提出监察建议的，应当按照国家有关人事管理权限和处理程序的规定办理。”监察决定，是监察机关依据法律、法规所规定的监察职权，根据检查和调查的结果，就一定的事项向被监察部门和人员作出的具有行政法律效力的决定。所谓具有行政法律效力，是指被监察部门或者人员在接到监察决定后，必须履行监察决所要求其履行的义务，否则就应承担相应的行政法律责任。按照本条规定，监察机关根据检查、调查的结果，遇有下列情况时，可以作出监察决定。(一)违反行政纪律依法应当给予警告、

2023-05-05

175人看过
劳动仲裁
劳动仲裁有判决权吗

劳动仲裁庭的裁决可以当庭宣判，但大多数都是择日裁决的，无论是劳动仲裁委还是法院，不选择当庭宣判，而选择择日邮寄判决书或者裁决书，都是正常情况。因为无论仲裁委还是法院，在当庭调查本案事实，听取双方意见后，都需要对双方的意见和案件的基本情况进行梳理，对法律关系进行审核，基本不会当庭作出宣判的。一、遗产案当庭宣判吗遗产官司如果符合法定的当庭宣判条件的话，一般会当庭宣判的。当庭宣判的使用条件是：1、案件事实清楚。案件事实清楚是裁判案件的基本条件，只有事实清楚，才能正确适用法律，公正作出裁判，事实不清，不能硬行判决。2、必须在法庭进行宣判。如果到当事人住所进行宣判，不能视为当庭宣判。3、必须在庭审调查后当日宣判，如隔日则为定期宣判。4、宣判前的庭审辩论必须有新的实质性内容。如只为所示当庭宣判率，而刻意进行空洞的调查、辩论后宣判，则非真正意义上的当庭宣判。所以，是否会当庭宣判，需要考虑客观实际情况。二

2023-03-12

69人看过
不可抗力
劳动争议多少天仲裁作出裁决

《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天，特殊情况可由院长批准延长15天，因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日；至于开庭多长时间有判决书，法律没有规定。一、劳动仲裁申请的时间是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方

2023-02-25

186人看过
劳动仲裁
一般求多久劳动仲裁作出裁决

《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天，特殊情况可由院长批准延长15天，因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需一般延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日；至于开庭多长时间有判决书，法律没有规定。一、劳动仲裁申请的时间是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对

2023-03-31

168人看过

劳动监察
劳动监察有没有执法权？

劳动监察有执法权。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，作出以下处理：对情节轻微且已改正的，撤销立案；对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。劳动调解和劳动监察一样吗1、劳动调解和劳动监察是不一样的，劳动调解是指劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的行为，而劳动监察是指劳动监察部门对用人单位进行监督的行为。2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。《劳动

2023-08-15

198人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决书下达后，能不能到劳动监察大队投诉

劳动仲裁裁决书下达后，您还能到劳动监察大队投诉吗？向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突。劳动仲裁裁决书发出后，您仍可以到劳动监察大队投诉劳动监察投诉程序：1.受理举报投诉：举报投诉信或上级部门及其他部门交办、移交的举报投诉信由投诉人打开并登记经办人员；投诉人或咨询人应先填写《投诉举报或咨询登记表》。因同一原因引起的集体投诉超过5件的，应当推选1至5名代表，并填写委托书。所有人员应在授权书上签字。投诉人提供的信息不符合要求的，接待人员应当通知投诉人改正；对不属于劳动和社会保障监督范围的投诉，通知投诉人向有关部门举报；属于劳动和社会保障监督范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，应当告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构备案。（2）复议、受理或者登记：对于投诉信，启封登记时应当进行复核。符合备案条件的，应当自收到信件之日起5个工作日内依法受理。符合立案条件的投诉，应当自收到投诉文件之日起5个工作日

2023-05-07

234人看过
劳动仲裁
劳动仲裁能否作出解除劳动关系的裁决书？

解除劳动关系通知书不是需要仲裁才能生效。如已签订劳动合同并已转正，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；如已签订劳动合同在试用期内，劳动者可以提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。劳动仲裁裁决书时效期为多长时间劳动仲裁裁决书的申请强制执行的期限为二年；劳动仲裁裁决书生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的规定申请强制执行，民事诉讼法规定的期限为二年。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023-08-01

263人看过
劳动监察
劳动监察劳动争议仲裁的目的

劳动监察是对用人单位的违法行为进行调查处理，劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。一、欠工资找哪个部门?最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15日内向法院提起民事诉讼，直接

2023-03-10

105人看过

法律综合知识
劳动监察和劳动仲裁如何处理

一、劳动监察和劳动仲裁如何处理两种途径皆具有实际效果，具体采用何种方式取决于劳动者的具体需求。若劳动者主要目的在于追索被拖欠的薪资，那么选择前往劳动监察部门进行立案无疑是最为适宜的途径；然而，倘若劳动者与用人单位在欠薪数额方面存在分歧，或者劳动者除了工资之外还希望得到其他补偿或主张，例如经济补偿金、加班费、提成以及年假工资等，此时选择向劳动仲裁机构提起诉讼则更为恰当。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关

2024-07-27

181人看过
工资
劳动仲裁与工资仲裁有什么区别，劳动监察局

劳动监察与劳动仲裁的区别二者的区别，主要有六个方面：一是执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。二是法律行为不同劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。三是工作职责不同劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求;而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则，仲裁部门不主动介入。四是法律地位不同在劳动

2023-02-26

353人看过
劳动仲裁
什么情况劳动监察转劳动仲裁

一、什么情况劳动监察转劳动仲裁劳动者证据不足的，劳动监察部门不受理的，劳动者可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、申请劳动仲裁流程1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到

2023-05-29

153人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决书作出后几日送达

1.《办案规则》第32条规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决的，应当在7日内发送裁决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。2.裁决书送达当事人后，并不立即产生法律效力。《企业劳动争议处理条例》第30条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。这也就是说，任何一方当事人在15日内起诉的，裁决书则不产生法律效力。由此看出，仲裁裁决书与仲裁调解书的生效时间是不同的。《企业劳动争议处理条例》第28条规定：“调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力”。当事人签收的时间就是调解书开始生效的时间。一、劳动仲裁的裁决几日内作出1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。2.案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期

2023-02-10

215人看过

劳动仲裁
劳动监察记录可以当劳动仲裁证据吗

依据我国相关法律的规定，劳动监察的记录是可以作为劳动仲裁证据的，除了监察记录外，还需要其他的证据进行证明。《劳动保障监察条例》第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(二)就调查、检查事项询问有关人员;(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;(四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。劳动仲裁的范围(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的

2023-04-27

174人看过
劳动仲裁
劳动监察与劳动仲裁双剑齐举

作为劳动执法部门，区人力社保局依法强化劳动监察和劳动仲裁职能，切实维护用工双方合法权益，不断提升民生保障水平。两网化为劳动监察插上双翼。人保局进一步完善劳动监察网络化和网格化功能。变单向送法为双向普法，开展《劳动合同法》和《社会保险法》专题讲座60余场，涉及企事业单位1.01万个;开展知法?维权专项宣讲50余次，解答农民工涉薪涉保问题680余个。延伸监测预警功能，变消极等待为主动预警。开发两网化书面审查子系统，将全区6.4万家用工单位全部纳入红、黄、绿三色实时预警系统。延伸执法处突功能，变突击应对为常态监控。建立重大案件队长接待和特殊时期监察员双备勤制度，对关键时期和重要时节农民工讨薪案件当日立案，当日调查，限期结案。调裁结合提升劳动仲裁效率。狠抓裁前调解、裁中攻坚和裁后衔接，保障调裁当事双方合法权益。在21个街道乡镇建立劳动争议调解中心，减少新增案件对裁中案件的冲击，成功调解涉薪涉权纠纷

2023-06-06

265人看过