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破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是什么

来源：互联网时间： 2023-04-12 09:30:34 57 人看过

破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是《中华人民共和国劳动合同法》。

一、一小时工资标准？

用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。

《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第68条对非全日制用工作了定义：规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为“小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。

二、公司改制平移是什么意思？

公司改制平移是指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《中华人民共和国公司法》及其他法律法规的规定，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。用人单位变更名称，原劳动合同继续有效，是不需要新签劳动合同的，可以直接将职工转移至新公司。

三、用工重复违章可以起诉吗

可以。我国没有禁止双重劳动关系，但依据我国相关法律的规定，员工存在双重劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同，因此产生纠纷的，可以申请劳动仲裁解决纠纷。重复用工，是指用人单位与已经存在劳动关系的劳动者再次建立用工关系，一个劳动者与一个以上的用人单位存在劳动关系的行为。全日制重复用工，即劳动者同时与一个以上的用人单位依法订立劳动合同，建立全日制用工关系的情况。全日制重复用工现实中不太可能出现，同一劳动者同一时间不可能于不同用人单位同时做两份工作。全日制重复用工理论上是否违法，我国劳动法律法规并没有做出明确规定。

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