一、劳动仲裁结束后多久可以申请强制执行

根据相关规定，劳动仲裁后，当事人在两年内可以申请强制执行。该期限从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；如果未规定的，从仲裁裁决书生效之日起计算。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

二、劳动仲裁结束后申请强制执行的材料

1．申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。

2．劳动仲裁裁决书。

3．申请执行人的身份证明。

4．继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件。

5．申请执行仲裁机构的仲裁裁决，应当向人民法院提交有仲裁条款的合同书或仲裁协议书。

6．申请执行人可以委托代理人代为申请执行。委托代理的，应当向人民法院提交经委托人签字或盖章的授权委托书，写明委托事项和代理人的权限。

7．其他应当提交的文件或证件。

三、劳动仲裁结束后申请强制执行的条件

劳动仲裁结束后申请强制执行的条件：

1．申请强制执行的法律文书已经生效。这通常意味着劳动仲裁裁决书或法院判决书已经发生法律效力，且双方当事人在法定期限内没有提出异议或上诉。

2．申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人。这意味着申请强制执行的人必须是劳动仲裁裁决书或法院判决书所确定的权利人，或者是其合法的继承人或权利承受人。

3．申请执行人在法定期限内提出申请。一般来说，申请执行人需要在劳动仲裁裁决书或法院判决书生效后的一定期限内（如六个月内）向有管辖权的人民法院提出强制执行申请。

4．义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务。这意味着被裁决或判决的一方当事人在规定的时间内没有履行其应尽的义务，如支付工资、赔偿金等。

5．申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确。这意味着劳动仲裁裁决书或法院判决书必须明确具体的给付内容，如具体的金额、物品等，并且执行标的和被执行人必须明确无误。