非机动车撞伤能否认定工伤还需看具体的情况。首先你需要是公司的职员,其次,是否能够申请工伤需要看是否属于以下法定情形
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
非机动车交通事故的应急救援
非机动车应在非机动车道内行驶,在没有非机动车道的道路上,应靠车行道的右侧行驶,非机动车不得进入高速公路行驶。应急要点非机动车与机动车发生事故时,非机动车驾驶人应记下肇事车的车牌号,保护好现场,及时报警。如伤势严重,要记下肇事车的车牌号并报警,求助他人标明现场位置后,及时到医院治疗。非机动车之间发生事故后,在无法自行协商解决的情况下,应迅速报警、并保护好事故现场。如当事人受伤较重,应求助其他人员,立即拨打122报警,并拨打120或999求助。非机动车与人发生事故后,应及时了解伤者的伤势,保护好事故现场并报警。如伤者伤势较重,在征得伤者同意的情况下,应迅速求助他人将伤者及时送往医院救治。专家提示骑自行车行驶时,不要抢行、猛拐、争道、不要在机动车道内行驶,打闹。严格遵守交通信号灯指示通行;通过人行横道时,要注意避让行人;停车等信号灯时,不要越过停车线;拐弯时要伸手示意。通过铁路道口时,在火车到来前,自觉停在道口停止线或距道口最外侧铁路5米以外处。
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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非机动车是指以人力或者畜力为驱动,上道路行驶的交通工具,以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的交通工具或残疾人机动轮椅车。非机动车包括挂车、货运人力车、畜力车等。 非机动车应当在规定地点停放。未设停放地点的... 更多>
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非机动车交通事故能否造成工伤台湾在线咨询 2021-04-231、要看事故的责任认定,如果不是劳动者自己的主要责任,则属于工伤; 2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因
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非机动车交通事故可否造成工伤?浙江在线咨询 2023-06-111、要看事故的责任认定,如果不是劳动者自己的主要责任,则属于工伤; 2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因
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非机动车交通事故能否构成工伤内蒙古在线咨询 2022-05-17非机动车撞伤能否认定工伤还需看具体的情况。首先你需要是公司的职员,其次,是否能够申请工伤需要看是否属于以下法定情形 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外
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非机动车交通事故能否构成工伤?重庆在线咨询 2022-11-11非机动车撞伤能否认定工伤还需看具体的情况。首先你需要是公司的职员,其次,是否能够申请工伤需要看是否属于以下法定情形 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外