员工工资被老板克扣应该采取哪些措施解决-法师兄

员工工资被老板克扣应该采取哪些措施解决

来源：互联网时间： 2024-01-14 06:43:48 429 人看过

一、员工工资被老板克扣应该采取哪些措施解决

属于故意克扣工资的情形，协商不成可通过以下法律手段解决：

1．提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。

2．向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

二、克扣工资的诉讼需要什么证据

克扣工资所需要的证据，包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资）的行为。

三、存在哪些情况下雇主克扣工资

下列情形属于克扣工资：超过一个工资支付周期没有正当理由不支付的；劳动者没有过错，单位扣除其工资，且没有法定的需要代扣的情形的等。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第一十五条

《工资支付暂行规定》第一十六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
工资突然被老板扣除，员工应该如何应对？

如果您对单位违反国家相关法律的行为感到不满，您可以向劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定，单位首先违反了法律法规，因此员工在提出书面离职后，可以随时离开单位，并有权要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等。如果您对单位违反国家相关法律的行为感到不满，您可以向劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定，单位首先违反了法律法规，因此员工在提出书面离职后，可以随时离开单位，并有权要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等。维权新途径：劳动仲裁助力追回拖欠工资维权新途径：劳动仲裁助力追回拖欠工资随着经济的发展，许多用人单位为了追求利润，拖欠工人工资已成为社会一大问题。而劳动仲裁作为工人维护自身权益的重要途径，近年来也取得了显著的成果。根据我国《劳动法》规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

2023-09-08

334人看过
养老保险
公务员被停职后应该采取哪些措施

可以。是暂时停止公务，由所在单位发书面停职的通知到本人。暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。法律另有其他规定的，应当依照其规定。公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。公务员辞职后还有退休金吗？有的，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《中华人民共和国公务员法》第五十五条按照国家规定，可以向参与特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章。

2023-07-06

57人看过
工资
老板不给工资110，你会采取什么措施？

可以报警，但由于老板不给工资属于劳动纠纷，不属于刑事纠纷，警察只对刑事案件进行立案调查，因此110到场后一般只做调解协商工作，报警并不是最有效的解决方式。若老板拖欠工资，可以先找用人单位协商，或者找劳动部门投诉，协商不成的可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不满的可以向法院提起诉讼。老板欠工资110有权管吗在遇到老板拖欠工资的情况时，劳动者拨打１００报警的，警察不一定会受理，但劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额５０％以上１００％以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加

2023-06-30

377人看过
工资
工资维权：离职员工可采取哪些措施？

该段内容讲述了与单位之间的雇佣关系的基本情况以及相关法律规定。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。首先，你需要确定与单位之间的雇佣关系的基本情况。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申

2023-09-06

121人看过

劳动者
缺少合同的员工入职应该采取哪些措施？

员工入职没劳动合同处理方式：自用工之日起未超过一个月，抓紧签订；超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工入职背景调查现如今有很多企业都会找专业的第三方背景调查公司进行员工入职背景调查，以全景求是为例，会利用自身的数据库和专业的工具，迅速调查清楚被调查人员的详细信息，并且能够保证员工背景调查报告的客观性和信任度。做背景调查之前，一定要提前通知候选人，并对他们进行说明，让候选人以书面的形式授权企业对其进行背景调查，在没有候选人同意之前，企业是没有权力对员工进行背景调查的。对于调查内容来说，我们知道每个人的经历都是非常丰富的，但是在丰富的经历当中也包含着很多隐私问题。所以企业需要注意，在进行背景调查的时候，只能调查和工作相关的内容。如果对员工方方面面都要进行调查的话，不仅浪费自己的时间

2023-07-06

413人看过
调解委员会
调解协议书被反悔后，应该采取哪些措施来解决？

一、经过调解反悔了怎么办一般情况下经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人反悔的，可以再向法院起诉。但是如果该调解协议经过法院确认有效后，则当事人不能再就原纠纷向法院起诉。二、法律规定《人民调解委员会组织条例》第九条人民调解委员会主持下达成的调解协议，当事人应当履行。经过调解，当事人未达成协议或者达成协议后又反悔的，任何一方可以请求基层人民政府处理，也可以向人民法院起诉。《中华人民共和国人民调解法》第三十三条经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院依法确认调解协议无效的，当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向

2023-07-06

107人看过
法律综合知识
应对老板拖欠工资需要采取什么措施和方法

一、应对老板拖欠工资需要采取什么措施和方法1．老板拖欠工资员工需要与其进行协商，约定好合理的支付工资的期限和方式；2．协商不成的，员工可以直接向劳动局举报、投诉；3．可以准备好仲裁申请书、证据等材料去依法申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协

2024-02-08

337人看过
工资
员工拖欠工资，公司能否采取扣款措施？

公司没有责任，实际上也没有权利扣工资向客户偿还。但是公司可以建议客户走法律程序，如果法院判决该员工需要偿还，且通过法院强制执行程序，法院可以要求公司划拨该员工的工资用于偿还。按实际情况，如果符合相关规定，公司是可以未经劳动者允许就可以扣工资。公司可以授权非公司员工投标吗？在我国不是企业法人的员工是可以授权投标的。法律规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。因此，公司的法定代表人是代表公司的民事主体，可以行使民事权利，即委托非公司员工进行投标。故非公司员工可以授权投标。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-07-17

436人看过

工资
工资拖欠问题：我该采取哪些措施？

欠一年工资不给，解决办法如下：1、如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；3、如果无法负担打官司的费用，可以申请减免诉讼费。拖欠工资不给该怎么办拖欠工资不给可以先协商，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，主张公司支付拖欠的工资。如果投诉成功的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过劳动仲裁的方式讨回工资，劳动仲裁委作出裁决后，用人单位不履行义务的，劳动者可以申请执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

2023-08-06

305人看过
工资
10天未领到工资，该采取哪些措施？

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、通过诉讼途径解决。即经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向法院提起诉讼；若劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行。4、有欠条的直接向法院申请支付令。用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。上班没签合同不给工资去哪投诉上班没签合同不给工资投诉的地方如下：1、劳动者可以到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金；3、对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，

2023-07-03

50人看过
工资
工厂违规扣工资，劳动局会采取哪些措施？

这段内容讲述了工厂拖欠员工工资时,员工可以采取哪些方式来维护自己的权益。首先,员工可以向劳动局的监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果想要追回拖欠的工资,建议前往劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报。此外,扣工资的标准也有所规定,企业可以减扣员工工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工厂拖欠员工工资,劳动局处理方式如下:1.如果被用工单位拖欠工资,员工可以向劳动局的监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁;2.如果想要追回拖欠的工资,直接去劳动局是没用的,建议前往劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报。扣工资的标准为：1、满足一定的情况条件时，企业可以减扣员工工资；2、根据法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。工厂违规扣工资，劳动局会怎么处理？根据我国《劳动法

2023-09-05

299人看过
管制
处理公司诈骗：员工应采取哪些措施？

诈骗公司员工的处罚：犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或没收财产。公司诈骗员工有责任吗看具体情况定。如果员工知道该公司从事的是诈骗活动而参与该诈骗活动的，员工要作为团伙诈骗的从犯或者主犯承担相应的刑事责任，如果不知情的，一般不需要承担法律责任。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第1条规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准

2023-07-18

270人看过

鉴定结论
对于暑假工遭受工伤，应该采取哪些措施

1．属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。2．若属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等。残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别，城镇居民和农村居民有比较大的区别。暑假工上下班路上出了意外算工伤吗？如果是学生利用暑假兼职赚钱，不能视为建立劳动关系，不认为是工伤。如果是临时工是可以算工伤的，关键看是否符合法律相关规定。在上下班途中出现事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人

2023-07-06

82人看过
劳务派遣
劳务派遣工发生工伤，应该采取哪些措施？

劳务派遣工工伤时,原派遣单位需承担工伤保险责任,但用工单未履行安全责任,则与原派遣单位共同承担责任。工伤认定标准是履行劳动合同时造成的事故伤害。在一些情况下,如派遣工在用工单位要求返回原单位汇报情况造成工伤,则用工单位可能免责。对于劳务派遣工的工伤，原派遣单位承担工伤保险责任，如果用工单未能尽到派遣工工作现场的安全保障工作的责任，则与原派遣单位共同承担责任。工伤认定标准是履行劳动合同时造成的事故伤害，因而原派遣单位的责任无可避免，但在某些情况比如派遣工在用工单位期应原单位要求间回派遣单位汇报情况出现工伤，则用工单位可能免责。劳务派遣工是什么意思劳务派遣员工：主要是和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公

2023-06-30

488人看过